Зарплата даже при установленной работнику 1/2 и 1/4 ставки должна быть не меньше МРОТ? Правила распространяются на всех сотрудников независимо от режима их работ?

Работа на 0,5 или 0,25 ставки — это работа на условиях неполного рабочего времени. В трудовом договоре указывают режим работы, полный оклад и пишут, что зарплата начисляется пропорционально отработанному времени. Если работа является основной, в трудовую книжку вносят обычную запись о приеме на работу (ст. 93 ТК РФ).
Месячная заработная плата работника при установленной работнику ½ или ¼ ставки должна быть не менее регионального (при наличии) или федерального МРОТ, рассчитанного пропорционально отработанному времени.
Таким образом, при расчете оплаты работы за месяц на условиях неполного рабочего времени работник может получить зарплату меньше МРОТ. Но есть условие. Пересчитайте, получит ли работник зарплату не ниже МРОТ при работе на полной ставке. Если получит, нарушений нет. Если зарплата будет меньше, есть риски (ч. 3 ст. 93, ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Аналогичный вывод приведен в Постановлении Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 N 10-П.

Подборка: Готовое решение: Как оплачивается труд работников с неполным рабочим временем (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}Типовая ситуация: Как оформить работу на 0,5 или 0,25 ставки (Издательство «Главная книга», 2025) {КонсультантПлюс}Справочная информация: «Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации» (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс) {КонсультантПлюс}ст. 133.1, ТК РФ {КонсультантПлюс}Вопрос: Об НДФЛ с зарплаты в размере МРОТ. (Письмо Минфина России от 24.07.2024 N 03-04-05/69017) {КонсультантПлюс}