Содержание, сроки и форма выполнения работы по наставничеству, а также размеры и условия осуществления выплат наставнику указываются в трудовом договоре с ним или дополнительном соглашении к договору. Для государственных и муниципальных учреждений размеры и условия осуществления выплат за наставничество могут быть определены НПА, а для иных организаций устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, но они должны быть не хуже установленных НПА, соглашениями в соответствующей сфере.
С 01.03.2025 Трудовым кодексом РФ установлены особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда. Определено, в частности, что наставничеством в сфере труда признается выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности). При этом закреплено право работника на досрочный отказ от обязанностей наставника и право работодателя на досрочную отмену поручения о наставничестве с обязательным уведомлением наставника не менее чем за три рабочих дня (ч. 1, 6 ст. 351.8 ТК РФ, Федеральный закон от 09.11.2024 N 381-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации»).
В части документального закрепления и оплаты наставничества установлено, что в трудовом договоре с наставником или дополнительном соглашении к такому договору указываются содержание, сроки и форма выполнения работы по наставничеству, а также размеры и условия осуществления выплат за наставничество. При этом размеры и условия осуществления таких выплат устанавливаются в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству (ч. 2, 5 ст. 351.8 ТК РФ).
Нормативными правовыми актами на федеральном, региональном и местном уровнях могут устанавливаться размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам соответственно федеральных, региональных государственных учреждений, а также муниципальных учреждений. Размеры и условия выплат работникам иных организаций могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, но они должны быть не хуже установленных нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере (ч. 3 — 5 ст. 351.8 ТК РФ).
Отметим, что в сфере жилищно-коммунального хозяйства (далее — ЖКХ), например, минимальная доплата за наставничество составляет 10% размера тарифной ставки (пп. «м» п. 2.8.2.1 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 — 2025 годы, утвержденного Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022 (далее — Федеральное отраслевое тарифное соглашение на 2023 — 2025 годы)).
Для большинства организаций законодательством не установлена обязанность работодателя принимать локальные нормативные акты, регламентирующие процедуру наставничества, и распорядительные акты (приказ, распоряжение) о назначении наставника. Исключение предусмотрено, например, для организаций ЖКХ, обязанных утверждать Положение о наставничестве (п. 6.8.2 Федерального отраслевого тарифного соглашения на 2023 — 2025 годы).
Во избежание возможных спорных ситуаций с работниками рекомендуем документально закрепить вопросы организации и оплаты наставничества в локальных нормативных актах (коллективном договоре или в отдельном положении о наставничестве) работодателя.
Документы: Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору об исполнении работником функций наставника (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}, Готовое решение: Как установить наставничество в организации (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}, Вопрос: Выплата за наставничество относится к выплатам стимулирующего характера или компенсационного? (Подборки и консультации Горячей линии, 2025) {КонсультантПлюс}, Вопрос: Об отнесении выплаты за наставничество к выплатам стимулирующего характера. (Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08383-6-1) {КонсультантПлюс}