С 1 сентября 2025 года порядок начисления премий, в том числе размеры и основания их снижения, должны быть четко прописаны в локальном нормативном акте работодателя. Корректировка нормы направлена на исключение произвола. Премия является важной составляющей заработной платы и, зачастую, образует ее основную часть.
Если положение о премировании не отражает порядок начисления премий, зависимость их размера от достижения тех или иных критериев, высока вероятность привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства. Снижение премии в случае дисциплинарного проступка не должно приводить к уменьшению общей заработной платы более чем на 20%. При этом правило о 20% применяется именно к случаям привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Документ: ст. 135 ТК РФ, Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П
