Для того, чтобы не направлять на обучение требуется соблюсти два условия:
1 — если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности;
2 — должен состояться перевод.
Минтруд России разъяснил, что условия труда работника сохранены, если остались прежними условия на его рабочем месте и рабочее оборудование (п. 1 Письма от 30.05.2022 N 15-2/В-1677).
Из запроса усматривается, что два условия соблюдены, а, значит, можно не отправлять на новое обучение.
Согласно п. 7 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (ред. от 12.06.2024) «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».
При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.
Согласно п. 62 названных Правил Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.
Документы: Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (ред. от 12.06.2024) «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (вместе с «Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда») {КонсультантПлюс}; Готовое решение: Как организовать обучение требованиям охраны труда работников организации (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
