Статьей 56.1 ТК РФ заемный труд запрещен. Однако разрешить проблему отсутствия узкопрофильного персонала законным способом все же можно. Для этого могут быть заключены два типа договора:
Договор предоставления труда работников (гл. 53.1 ТК РФ). Заключить такой договор может только специализированная организация.
Договор аутсорсинга (гл. 37, 39 ГК РФ). Это специфический договор оказания услуг. Как правило, услуги предоставляются на условиях абонемента, но допустимы и иные варианты. Исполнитель по договору аутсорсинга несет ответственность за качество и профессионализм. На аутсорсинг могут быть выделены непрофильные направления.
Документ: 56.1 ТК РФ, гл. 53.1 ТК РФ, гл. 37, 39 ГК РФ
