По нашему мнению, Конституционный Суд РФ в Постановлении от 25.10.2018 N 38-П разъяснил, что ТК РФ не устанавливает никаких ограничений по сроку реализации права работника на компенсацию за неиспользованные отпуска.
Вместе с тем работнику следует учесть, что компенсация за неиспользованный отпуск – это гарантия, предусмотренная Трудовым Кодексом, а не средство накопления.
Соответственно, если работодатель откажет в выплате компенсации за весь период, в течение которого отпуск не был предоставлен по инициативе работника, то есть риск, что отстоять свое право на такую компенсацию не получится даже в судебном порядке Определение 8-го КСОЮ от 15.07.2025 N 88-10274/2025 , определение Санкт-Петербургского апелляционного городского суда от 15.07.2025 N 33-8473/2025).
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 1 ст. 126, ч. 2 ст. 252, ч. 6 ст. 312.3 ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).
Таким образом, те работники, которым ежегодно положено только 28 календарных дней отпуска, сколько бы дней отпуска они ни использовали, денежную компенсацию за все неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска они могут получить только при увольнении (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Неиспользованные ежегодные отпуска за прошлые периоды работы, если такие отпуска установлены законом и оплачиваются вами, не сгорают (законом это не предусмотрено) — их нужно предоставить, а при увольнении оплатить. Дополнительные оплачиваемые отпуска, установленные, в частности, локальным нормативным актом, коллективным договором, могут сгорать, если это предусмотрено данными документами. Сгорают отпуска за свой счет, которые вы обязаны предоставить работнику по его письменному заявлению ежегодно (например, инвалиду полагается до 60 дней в год), если вы с работником не договорились об ином (ст. 116, ч. 1 ст. 122, ч. 1 ст. 127, ст. 128 ТК РФ).
Таким образом, при увольнении вы обязаны выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ, Письмо Роструда от 08.06.2007 N 1921-6). При этом выплатить ее работнику нужно независимо от того, как давно ему не предоставлялись отпуска (см. Позицию КС РФ).
В частности, Конституционный Суд РФ в Постановлении от 25.10.2018 N 38-П разъяснил, что ТК РФ не устанавливает никаких ограничений по сроку реализации права работника на компенсацию за неиспользованные отпуска.
Поэтому даже если компания не выплатила компенсацию непосредственно при увольнении, работник вправе взыскать ее через суд независимо от того, сколько времени прошло с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный отпуск.
Подборка: Статья: Гид по расчету отпускных и среднего заработка (Козаков А.) («Практическая бухгалтерия», 2024, N 11) {КонсультантПлюс} Вопрос: …У меня накопилось более 100 дней отпуска. Могу ли я потребовать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск? Могу ли я взять все неиспользованные дни отпуска в этом году? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}
