Вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников, а также автоматического изменения их обязанностей (Письма Минтруда России от 01.08.2017 N 14-2/ООГ-6197, от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253, п. 11.1 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации (утв. ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Минтруда России)).
Внедрение профессионального стандарта также не может быть основанием для изменения условий заключенного трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со ст. 74 ТК РФ (Письмо Минтруда России от 06.06.2017 N 14-2/10/В-4361).
Если профессиональный стандарт утрачивает силу, работодателю рекомендуется обратить внимание на следующие аспекты. Оценить, был ли стандарт обязательным для применения в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами или нормативными правовыми актами (ч. 1, 2 ст. 195.3 ТК РФ). Если стандарт был обязательным, необходимо проверить, не установлены ли новые требования к квалификации. Внести изменения в локальные нормативные акты организации, такие как должностные инструкции, положения о подразделениях и т.д., чтобы они соответствовали новым требованиям (ст. 8 ТК РФ). Если новый стандарт установлен, организовать обучение и аттестацию работников для соответствия новым требованиям (ст. 196 ТК РФ). Довести до сведения работников изменения в требованиях к квалификации и должностных обязанностях. Это может быть сделано через внутренние распоряжения или приказы. Убедиться, что изменения не нарушают трудовые права работников, включая необоснованное снижение заработной платы или ухудшение условий труда (ст. 74 ТК РФ).
Профессиональный стандарт — это характеристика квалификации, которая необходима работнику для выполнения определенного вида профессиональной деятельности, в том числе для выполнения определенной трудовой функции (ч. 2 ст. 195.1 ТК РФ).
В отличие от ЕКС и ЕТКС структура описания квалификационной характеристики в профессиональном стандарте предусматривает использование более современной конструкции в виде сочетаний требований к уровню знаний работника, его умениям, профессиональным навыкам и опыту работы
В будущем планируется замена ЕКС и ЕТКС, в частности, профессиональными стандартами. По мнению Минтруда России, она будет происходить в течение достаточно длительного периода (Письмо Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253).
Работодатели обязаны применять профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если они установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ.
Как разъяснил Минтруд России, в случаях, когда применять профессиональные стандарты необязательно, работодатель может использовать их, в частности, для того, чтобы определить наименования должностей (профессий, специальностей), трудовые функции работников, требования к их образованию и опыту работы (Информация Минтруда России от 10.02.2016, Письмо Минтруда России от 01.08.2017 N 14-2/ООГ-6197).
Вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников, а также автоматического изменения их обязанностей (Письма Минтруда России от 01.08.2017 N 14-2/ООГ-6197, от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253, п. 11.1 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации (утв. ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Минтруда России)).
Внедрение профессионального стандарта также не может быть основанием для изменения условий заключенного трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со ст. 74 ТК РФ (Письмо Минтруда России от 06.06.2017 N 14-2/10/В-4361).
Документы: <Письмо> Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253 <Ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов> (вместе с «Информацией Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам применения профессиональных стандартов») {КонсультантПлюс}; Справочная информация: «Профессиональные стандарты и квалификации» (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс) {КонсультантПлюс}; Типовая ситуация: Обязательно ли применять профстандарты (Издательство «Главная книга», 2025) {КонсультантПлюс}; Готовое решение: В каком порядке разрабатываются и утверждаются должностные инструкции (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}; Статья: Проблемы применения профессиональных стандартов в Российской Федерации (Хронова И.А.) («Актуальные проблемы российского права», 2020, N 11) {КонсультантПлюс}
