Квалификационная комиссия — это коллегиальный орган, созданный работодателем для оценки профессиональных компетенций сотрудника, приобретенных в процессе работы или дополнительного обучения. Ее цель — присвоение очередного разряда экзаменуемому.
Тарифно-квалификационная комиссия создается приказом работодателя в произвольной форме.
Уволить сотрудника за непрохождение экзамена не может, просто остается предыдущий разряд.
Обоснование:
Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).
Аттестация проводится в целях присвоения квалификационной категории.
При введении системы оплаты труда на основе профессиональных квалификационных групп, как правило, оклады (должностные оклады) устанавливаются по квалификационным уровням, которые определяются на основании квалификационных требований.
Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника (ст. 143 ТК РФ). Квалификационный разряд свидетельствует о пригодности работника к выполнению конкретного вида работ и присваивается специальной тарифно-квалификационной комиссией в соответствии с требованиями тарифно-квалификационной характеристики.
А тарифно-квалификационная комиссия осуществляет оценку умений и знаний работника с целью присвоения квалификационного разряда. Присвоение тарифных (квалификационных) разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) или с учетом профессиональных стандартов.
Тарифно-квалификационная комиссия создается приказом работодателя.
Унифицированной формы приказа не существует, поэтому приказ издается в произвольной форме.
Председателем квалификационной комиссии предприятия, организации назначается главный инженер или его заместитель, заместителем председателя — представитель профсоюзной организации, членами комиссии могут быть начальник отдела (бюро) или инженер по производственно-техническому обучению рабочих на производстве, начальник отдела труда (организации труда) и заработной платы, инженер по охране труда и технике безопасности, руководитель соответствующего цеха (отдела), участка, председатель совета бригадиров или член совета бригадиров (п. 11 Приложения к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30).
В приложении к приказу, как правило, утверждаются положения о порядке присвоения и изменения квалификационных разрядов (классов) работникам рабочих профессий.
Документы: Вопрос: Как создается тарифно-квалификационная комиссия? (Консультация эксперта, 2025) {КонсультантПлюс}, Форма: Протокол заседания квалификационной комиссии по вопросу подведения итогов квалификационной аттестации работников (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}, Форма: Положение о квалификационной комиссии для присвоения и изменения разрядов работникам (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}, Форма: Приказ о создании квалификационной комиссии (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
