Назначение работника на должность генерального директора следует оформить путем его увольнения по собственному желанию или соглашению сторон и заключения срочного трудового договора. Изменение срока трудового договора с бессрочного на срочный законом не предусмотрено.
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Документ: Вопрос: Назначается генеральный директор из числа работников общества, он был устроен на работу на бессрочный трудовой договор, теперь он назначается ГД на срок 2 года. Как оформить назначение: переводом, но как можно с бессрочного ТД перевести на срочный, или через увольнение, но тогда по какой статье? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)
