Расследовать надо все несчастные случаи, происшедшие на вашей территории или в местах, где работники находились по вашему распоряжению.
Травму по дороге на работу или с работы расследуют, если работник ехал на служебном транспорте, а также на личном транспорте, но по вашему распоряжению или по соглашению с вами (ст. 227 ТК РФ).
В течение суток сообщите о легком несчастном случае в СФР, о групповом, тяжелом или летальном — в СФР и несколько других госорганов. Степень тяжести несчастного случая будет указана в медицинском заключении 315-1/у (ст. 228.1 ТК РФ, п. 7 Методических рекомендаций СФР).
Обоснование:
При несчастном случае с исполнителем по договору ГПХ, получившим тяжкую травму, алгоритм действий работодателя и перечень документов для трудовой инспекции зависят от конкретных обстоятельств. С сентября 2022 года такие случаи расследуются государственным инспектором труда, а не работодателем, если травма тяжёлая или привела к смерти.
Алгоритм действий работодателя
1.Извещение органов
Работодатель обязан своевременно уведомить государственную инспекцию труда, СФР, органы исполнительной власти субъекта РФ и местное самоуправление о происшествии. При тяжёлых и смертельных случаях также информируются прокуратура и другие надзорные органы.
2.Сотрудничество с инспекцией труда
Расследование проводит инспектор ГИТ на основании заявления пострадавшего, его доверенного лица, иждивенцев, а также по информации от правоохранительных органов, органов исполнительной власти, профсоюзов или страховщика (п. 17 приказа Минтруда № 223н).
3.Подготовка документов
Работодатель должен предоставить запрошенные инспекцией документы, связанные с происшествием. Перечень может варьироваться, но обычно включает:
— Документы об извещении органов о происшествии (копии писем, телефонограмм, электронных сообщений).
— Материалы, связанные с обстоятельствами инцидента (если они имеются): протоколы опросов свидетелей, техническое заключение (при технической неисправности), выписки из журналов инструктажей и проверок знаний по охране труда и т. д.
— Документы, касающиеся договора ГПХ: сам договор, акты выполненных работ, платёжные документы.
4.Устранение причин несчастного случая
Даже если расследование проводит инспектор, работодателю стоит принять меры для предотвращения подобных инцидентов в будущем. Это может включать пересмотр условий договора, обучение исполнителей или улучшение условий труда.
Документы, которые может запросить трудовая инспекция
Договор ГПХ и сопутствующие документы (акты, платёжные поручения).
Медицинское заключение о характере и степени тяжести травм пострадавшего (форма № 315/у).
Протоколы опросов очевидцев, должностных лиц, если они проводились.
Протокол осмотра места происшествия с фото- и видеоматериалами, схемами.
Документы, связанные с обучением и инструктажами, если они предусмотрены договором (программы, журналы, удостоверения).
Техническая документация на оборудование, использованное при выполнении работ (паспорта, журналы осмотров).
Информация о страховых взносах: если заказчик добровольно застраховал исполнителя, потребуются документы, подтверждающие уплату взносов.
Документы, которые можно не предоставлять
Работодатель не обязан предоставлять документы, не связанные с обстоятельствами несчастного случая или договором ГПХ. Например, если инспекция запрашивает документы, не имеющие отношения к происшествию (например, внутренние регламенты, не касающиеся охраны труда или условий договора), работодатель может оспорить такой запрос, ссылаясь на отсутствие прямой связи с предметом проверки.
Однако важно учитывать, что при расследовании инспектор может выявить признаки трудовых отношений во взаимодействии заказчика и исполнителя. В этом случае материалы расследования вместе с заключением инспектора могут быть направлены в суд для установления характера правоотношений.
Так же стоит учесть, что:
— Если в договоре ГПХ предусмотрено, что заказчик обеспечивает безопасные условия труда и платит страховые взносы, работодатель может быть обязан расследовать случай самостоятельно, но это исключение, а не правило.
— При признании отношений трудовыми по решению суда работодатель обязан провести расследование в соответствии с нормами ТК РФ, включая формирование комиссии и оформление акта по форме Н-1.
— За подмену трудовых отношений гражданско-правовым договором предусмотрен штраф (ст. 5.27 КоАП РФ).
Подборка: Типовая ситуация: Несчастный случай на производстве: расследование, оформление, выплаты (Издательство «Главная книга», 2025) {КонсультантПлюс}, Готовое решение: Обязанности работника и работодателя при несчастном случае на производстве (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}, Готовое решение: Как расследовать и оформить несчастные случаи на производстве (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
