Работодатель не вправе запрещать работникам использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в тот или иной период рабочего года. При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать мнение работников.
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Таким образом, по заявлению работника, имеющего право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть ему предоставлен в указанный им период.
Кроме того, у работника может возникнуть ситуация, когда ему необходимо по семейным или иным обстоятельствам использовать отпуск вне графика.
Трудовым законодательством не запрещено переносить отпуск по просьбе работника на иные даты, чем в графике отпусков, при согласии на это работодателя.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора.
Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью)
Работодатель не вправе указывать работнику период, в течение которого тот имеет право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском. Отпуск за второй и последующие рабочие годы может быть предоставлен работнику в любое время соответствующего рабочего года.
Документы: Вопрос: О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, имеющему право на его использование в удобное время, а также вне графика отпусков. (Письмо Роструда от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1) {КонсультантПлюс}; https://онлайнинспекция.рф/questions/view/115475; Вопрос: Как быть, если работодатель и работник не могут достигнуть соглашения в вопросе деления отпуска на части? Работник просит предоставить весь отпуск целиком, а работодатель настаивает на делении отпуска на части. («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020) {КонсультантПлюс}
