В первую очередь убедитесь, что работодатель может удостоверить доверенность, которую выдает работник. Это возможно только в ряде предусмотренных законом случаев.
Правила, по которым составляется доверенность, удостоверяемая затем работодателем, в целом такие же, как и для других доверенностей.
Организация-работодатель может удостоверить доверенность, которую ее работник выдает, в частности, чтобы представитель мог:
получать платежи, связанные с трудовыми отношениями, включая заработную плату (п. 3 ст. 185.1 ГК РФ);
получать вознаграждения авторов и изобретателей, пенсии, пособия и стипендии (п. 3 ст. 185.1 ГК РФ);
получать корреспонденцию (кроме ценной) (п. 3 ст. 185.1 ГК РФ);
голосовать на общем собрании собственников помещений в многоквартирном доме (ч. 2 ст. 48 ЖК РФ);
участвовать в заседании или заочном голосовании при принятии решений общим собранием акционеров (п. 1 ст. 57 Закона об АО);
представлять его интересы в суде в ряде случаев.
Обратите внимание, что лицо, которое удостоверяет доверенность от имени работодателя, не может удостоверить доверенность, выдаваемую им самим. Такая позиция встречается в судебной практике (Определение Верховного Суда РФ от 05.02.2009 N 20-В08-16).
Может ли работодатель доверителя удостоверить доверенность на представление интересов в суде?
Это зависит от вида процесса, для участия в котором предоставляется доверенность.
Если доверенность выдается на ведение дела в гражданском процессе, организация, в которой доверитель работает, может ее удостоверить (ч. 2 ст. 53 ГПК РФ). Также должностное лицо организации, в которой доверитель работает, может удостоверить доверенность на ведение административного дела в административном судопроизводстве (ч. 8 ст. 57 КАС РФ).
Арбитражный процессуальный кодекс РФ указывает, что доверенность от имени гражданина может быть удостоверена нотариально или в ином установленном федеральным законом порядке (ч. 7 ст. 61 АПК РФ). При этом в судебной практике есть позиция, согласно которой суды, применяя данную норму, считают, что удостоверить доверенность, выдаваемую для представления его интересов в арбитражном процессе, работодатель доверителя не может (Определение Суда по интеллектуальным правам от 22.07.2016 N С01-693/2016, Постановления Восьмого арбитражного апелляционного суда от 15.11.2023 N 08АП-10080/2023 по делу N А70-14650/2023, от 05.06.2018 N 08АП-3801/2018).
Документы: Готовое решение: Как работодателю удостоверить доверенность своего работника (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
