Бюджетная организация заработная плата состоит из оклада и надбавок. Как должна рассчитываться оплата за работу в выходной день из расчета только оклада или из расчета оклада и всех надбавок?

Оплата за работу в выходной день должна рассчитываться из расчета оклада и всех надбавок.
Работникам, получающим оклад, оплата труда в выходной день или нерабочий праздничный день должна производиться в размере не менее двойной дневной части оклада за день или час работы сверх месячной нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Также при расчете нужно учитывать все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работников системой оплаты труда (Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, Письмо Минтруда России от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327).
Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день учреждение вправе установить коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Документы: Вопрос: В учреждении оплата труда состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Учитывать компенсационные/стимулирующие при оплате выходных/праздничных дней? Бухгалтер начисляет все в двойном размере, а проверяющий считает так: оклад x 2 + компенсационные + стимулирующие. Кто прав? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025) {КонсультантПлюс}, Вопрос: О начислении Федеральным казначейством выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты. (Письмо Минтруда России от 21.04.2021 N 14-1/10/В-4757) {КонсультантПлюс}, Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни работникам, получающим оклад (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}, Типовая ситуация: Как оплатить выходной или праздничный день работнику на окладе (для бюджетной организации) (Издательство «Главная книга», 2025) {КонсультантПлюс}, Вопрос: В учреждении заработная плата состоит из оклада и компенсационных и стимулирующих выплат. Когда работника выводим в выходной день на работу, работодатель оплачивает в двойном размере оклад, а компенсационные выплаты — в одинарном размере. Правомерны ли его действия? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025) {КонсультантПлюс}