Сотрудник был переведен на работу в дистанционном формате. По истечении определенного периода времени работодателю стало понятно, что дистанционный формат его не устраивает, необходимое личное присутствие работника на рабочем месте. Работник отказывается изменять условия работы и обеспечивать присутствие на рабочем месте. На сколько правомерно будет работодателю изменить условия трудового договора в одностороннем порядке в соответствии со ст. 74 ТК РФ в связи с изменением организационных или технологических условий труда и вернуть работника в офис.

Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора и вернуть работника в офис, если условие о дистанционной работе включено в трудовой договор бессрочно. Это подтверждается определением Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 01.12.2022 по делу №88-20124/2022.
Обоснование:
Согласно статье 74 ТК РФ, работодатель может изменить условия трудового договора в одностороннем порядке только при наличии организационных или технологических изменений условий труда, которые делают невозможным сохранение прежних условий. К таким изменениям относятся, например:
— изменения в технике и технологии производства;
— структурная реорганизация производства (объединение компаний, смена местонахождения подразделения, создание новых подразделений с перераспределением подчиненности сотрудников и должностных обязанностей);
— усовершенствование рабочих мест на основе их аттестации.
Однако изменение трудовой функции работника недопустимо. Трудовая функция включает в себя должность, профессию или вид порученной работы. Если в трудовом договоре закреплён дистанционный формат работы как неотъемлемое условие, его изменение будет рассматриваться как изменение трудовой функции, что противоречит статье 74 ТК РФ.
Процедура изменения условий по ст. 74 ТК РФ
Даже при наличии объективных организационных или технологических изменений работодатель обязан соблюсти строгую процедуру:
1.Подготовить изменения в трудовой договор и издать соответствующий организационно-распорядительный документ (приказ, распоряжение) с указанием причин изменений.
2.Уведомить работника в письменной форме не менее чем за два месяца до введения изменений. В уведомлении должны быть указаны характер изменений и их причины. Факт направления уведомления должен быть зафиксирован.
3.Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую или нижеоплачиваемую, которую работник может выполнять с учётом состояния здоровья). При этом работодатель обязан предложить все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
4.При отсутствии подходящей работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Особенности дистанционной работы
Дистанционная работа регулируется главой 49.1 ТК РФ (статьи 312.1–312.9 ТК РФ). В трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему должен быть чётко закреплён характер работы (постоянная, временная, периодическая). Если условие о дистанционной работе включено в договор бессрочно, это является неотъемлемой частью соглашения сторон. Одностороннее изменение такого условия работодателем без согласия работника недопустимо.
Для изменения формата работы в этом случае необходимо добровольное согласие работника и заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
Рекомендации
Если работодатель считает, что дистанционный формат работы не соответствует интересам компании, ему следует:
— провести переговоры с работником и попытаться достичь соглашения об изменении условий труда;
— если согласие не получено, рассмотреть возможность прекращения трудового договора по соглашению сторон или по другим законным основаниям.
Попытка одностороннего изменения условий трудового договора в нарушение статьи 74 ТК РФ может привести к судебному спору, в котором работодатель рискует проиграть, если не сможет доказать объективность организационных или технологических изменений, а также невозможность сохранения прежних условий.
Для получения консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Документы: Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника с дистанционной работы (общая форма) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}, Готовое решение: Как по соглашению сторон перевести работника на дистанционную работу и обратно (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}, Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод на дистанционную работу и ее отмена (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}, Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 01.12.2022 по делу N 88-20124/2022, 2-791/2022 (УИД 03RS0001-01-2022-000423-59) {КонсультантПлюс}, Обзор: «Дистанционные работники: принимаем, переводим и увольняем с опорой на практику» (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}