По нашему мнению, как свидетельствует судебная практика, что в таких ситуациях элемент дискриминации отсутствует и работодатель вправе самостоятельно решать об организации добровольного страхования на предприятии (Определения Свердловского областного суда от 21.06.2012 по делу N 33-5751/2012, Московского городского суда от 30.09.2010 по делу N 33-30638 и Санкт-Петербургского городского суда от 19.01.2010 N 273).
Сторонами договора добровольного медицинского страхования выступают компания-работодатель и страховая организация.
Численность застрахованных лиц определяется на момент заключения договора.
Действующее законодательство напрямую не ограничивает ни количество работников, которых можно застраховать, ни их состав, ни условия страхования.
Так, можно застраховать только руководство компании или всех работников, включая руководство. Для них также можно предусмотреть разные программы страхования.
Однако в ст. 3 ТК РФ говорится, что никто не может быть ограничен в трудовых правах в зависимости, например, от должностного положения или возраста, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами. Поэтому, если работодатель планирует предоставить ДМС не всем сотрудникам, а только их части, ему следует обосновать такой шаг. Это можно сделать в локальном нормативном акте, например в положении о ДМС работников компании (проще всего обосновать такую ситуацию, когда ДМС предоставляется только сотрудникам компании, занимающимся тяжелыми работами).
Впрочем, в этих вопросах суды скорее на стороне работодателя. В качестве примера можно привести Определения Свердловского областного суда от 21.06.2012 по делу N 33-5751/2012, Московского городского суда от 30.09.2010 по делу N 33-30638 и Санкт-Петербургского городского суда от 19.01.2010 N 273.
Свердловский областной суд в Определении от 21.06.2012 по делу N 33-5751/2012, проанализировав локальный нормативный акт ответчика по делу, указал, что дискриминация и дифференциация имеют следующее различие: дифференциация, выразившаяся в невключении ее в списки работников, подлежащих добровольному медицинскому страхованию, имеет место быть в случае наличия трудовых отношений работников в зависимости от качества, количества затраченного ими труда, вклада работника в работу предприятия, при этом право принимать окончательное решение о включении или невключении работника в список предоставлено директору предприятия (Определение Свердловского областного суда от 21.06.2012 по делу N 33-5751/2012).
Подборка: Статья: Медстраховки корпоративные — анализ споров (Сергеева Д.) «Трудовое право», 2020, N 10) {КонсультантПлюс}
