Взыскать с работника излишне выплаченную зарплату можно только в следующих случаях (ч. 4 ст. 137 ТК РФ):
1) допущена счетная ошибка;
2) органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
3) заработная плата излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Чтобы взыскать излишне выплаченную зарплату, обратитесь в суд (ч. 1 ст. 391 ТК РФ).
Не взыскивайте излишне выплаченную зарплату в порядке истребования неосновательного обогащения. Зарплата и приравненные к ней платежи не подлежат возврату при отсутствии недобросовестности со стороны работника и счетной ошибки (пп. 3 ст. 1109 ГК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 28.05.2010 N 18-В10-16).
Документы: Готовое решение: В каких случаях и как произвести удержания из зарплаты (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}
