Специалист добирался на работу на личном транспорте. Из-за сильного мороза он 5 ч не мог завести автомобиль и прибыл с опозданием на 4,5 ч. Его уволили за прогул.
Три инстанции не увидели грубого нарушения в действиях работника. Он уведомил руководство о неисправности автомобиля из-за холода, а после того, как ее удалось устранить, сразу прибыл на работу. Негативных последствий для работодателя опоздание не повлекло. Выбор самой строгой меры взыскания не был оправдан, увольнение незаконно.
Документ: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.05.2023 N 88-12681/2023 по делу N 2-567/2022 (УИД 68RS0007-01-2022-000736-87) {КонсультантПлюс}
