На январские праздники работник улетел в другой город. Обратный рейс отменили, поскольку аэропорт вылета закрыли из-за сильного снегопада. Работник получил справку об отмене полета и перебронировал билет на ближайшую доступную дату. Из-за пропуска 4 рабочих дней работодатель уволил специалиста за прогул.
Суды не согласились с наказанием. Нарушение авиасообщения между городами было подтверждено, о нем писали в СМИ. Сотрудник сообщил непосредственному руководителю о том, что не может прибыть на работу, и не получил возражений. При выборе взыскания не учли тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, и др. Кассация согласилась с тем, что для неявок была уважительная причина.
Документ: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.02.2022 по делу N 88-2882/2022, 2-929/2021 (УИД 78RS0018-01-2021-000545-05) {КонсультантПлюс}
