На работников ИП не распространяются гарантии, установленные ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 180, ч. 2, 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ. Они полагаются только работникам организаций. В частности, работодатель-ИП не обязан предупреждать работника о предстоящем увольнении персонально под подпись не менее чем за два месяца до увольнения и выплачивать ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Если в трудовом договоре не предусмотрены сроки предупреждения об увольнении, вы вправе сообщить работнику о предстоящем увольнении в любой срок (ч. 2 ст. 307 ТК РФ, Руководство, утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).
Выходное пособие при сокращении численности (штата) работодатель-ИП обязан выплатить работнику, если данная гарантия включена в его трудовой договор. Именно в нем определяют размер и случаи выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 307 ТК РФ, п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15, Руководство, утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).
Сообщите о том, что вы приняли решение сократить численность или штат работников, в государственную службу занятости. Сделайте это не позднее чем за две недели до предстоящего увольнения работников (п. 2 ч. 1, ч. 4 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ).
В остальном сокращение численности или штата работников проводите в общем порядке.
Процедура увольнения по сокращению
Процедура увольнения работников по сокращению четко регламентирована:
издайте приказ о сокращении;
определите, кого нельзя сокращать;
оцените преимущественное право работников остаться на работе;
уведомьте увольняемых работников, государственную службу занятости и профсоюз (если есть);
предложите работникам подходящие вакансии, а если их нет или работник откажется от перевода, увольте его;
при увольнении оформите стандартный пакет документов (в частности, приказ об увольнении, трудовую книжку (в случае ее ведения)) и внесите информацию в сведения о трудовой деятельности;
выплатите работнику все положенные суммы: как правило, это заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства.
Кого нельзя сокращатьельзя сокращать:
беременных женщин;
женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет;
одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет;
лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более детей в возрасте до 14 лет, если второй родитель (законный представитель) не работает;
работников, которых нельзя увольнять по итогам оценки преимущественного права;
лиц, находящихся на больничном или в отпуске на день увольнения (дату увольнения в таком случае необходимо перенести);
работника в период приостановления действия трудового договора;
в течение года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий его супругу (супруга). Запрет на сокращение действует в отношении тех, кто не вступил в повторный брак.
Документы: Готовое решение: Какие особенности нужно учесть ИП при сокращении численности (штата) работников (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}; Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата) (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}
