Статья 173 ТК РФ предусматривает гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, только при условии, что эти программы имеют государственную аккредитацию. В ситуации, когда работник обучается в вузе Южной Осетии, возникает вопрос о том, распространяется ли это требование на иностранные образовательные программы.
Обоснование:
Анализ формулировки статьи 173 ТК РФ
В статье прямо указано, что гарантии и компенсации предоставляются при обучении по программам, имеющим государственную аккредитацию. Это означает, что речь идёт о государственной аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Аккредитация в другом государстве (в данном случае — в Южной Осетии) не подпадает под это определение, если не предусмотрено специальных механизмов признания такой аккредитации в РФ.
Роль Соглашения между РФ и Южной Осетией
Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Южная Осетия о взаимном признании образования и (или) квалификаций от 12 апреля 2017 года регулирует признание образования и квалификаций, полученных в образовательных и научных организациях обеих стран по программам, аккредитованным в соответствии с законодательством каждого из государств-сторон. Однако это Соглашение касается признания образования и квалификаций для целей продолжения обучения или осуществления профессиональной деятельности в государствах-сторонах, а не предоставления гарантий и компенсаций по трудовому законодательству РФ.
То есть Соглашение решает вопрос о признании диплома и возможности его использования в России, но не расширяет понятие «государственная аккредитация» в контексте российского трудового законодательства. Для применения ст. 173 ТК РФ требуется именно аккредитация по российским нормам.
Возможные варианты
1.Если вуз Южной Осетии имеет аккредитацию в РФ (например, через процедуры, предусмотренные российским законодательством), то можно говорить о возможности применения ст. 173 ТК РФ. Однако это редкое и специфическое условие, требующее проверки соответствующих документов.
2.Если программа не имеет российской государственной аккредитации, то гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 ТК РФ, не применяются. В этом случае условия предоставления отпусков, оплаты проезда и других льгот могут быть урегулированы коллективным договором или трудовым договором между работником и работодателем.
3.Работодатель может добровольно предоставить льготы в рамках трудового или коллективного договора, даже если формальные требования ст. 173 ТК РФ не соблюдены. Это не будет нарушением закона, но потребует чёткого закрепления в документах.
Не лишним будет:
1.Проверить, имеет ли вуз Южной Осетии аккредитацию в РФ. Это можно сделать через официальные источники, например, реестр аккредитованных образовательных организаций.
2.Если аккредитации в РФ нет, обсудить с работодателем возможность закрепления льгот в трудовом или коллективном договоре.
3.Обратиться в государственную инспекцию труда или к юристу для получения консультации с учётом конкретных обстоятельств.
Таким образом, само по себе Соглашение о взаимном признании образования не позволяет автоматически применять ст. 173 ТК РФ в описанной ситуации. Ключевым условием остаётся наличие государственной аккредитации программы в соответствии с законодательством РФ.
Документы: Готовое решение: Как получить госаккредитацию образовательной деятельности и внести изменения в реестр аккредитованных организаций (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}, Вопрос: Каков срок действия государственной аккредитации образовательной организации? (Подборки и консультации Горячей линии, 2024) {КонсультантПлюс}
