При ликвидации ООО сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, подлежит увольнению на общих основаниях, так как ликвидация организации является основанием для расторжения трудового договора с любым работником, включая тех, кто находится в отпуске по уходу за ребёнком.
Обоснование:
Алгоритм действий с сотрудницей в декретном отпуске
1. Принять решение о ликвидации ООО. Ликвидация может быть инициирована собственниками или по решению суда (например, в случае банкротства).
2. Создать ликвидационную комиссию. В её обязанности входит, в том числе, расторжение трудовых договоров с сотрудниками.
3. Уведомить сотрудницу о предстоящем увольнении. Это нужно сделать не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения. Уведомление направляется в письменной форме. Если лично вручить документ невозможно, его следует отправить заказным письмом с уведомлением о вручении. Ознакомление с уведомлением должно быть подтверждено подписью сотрудницы.
4. Издать приказ об увольнении. В нём указывается основание — ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Приказ оформляется в срок, который указан в уведомлении. Это день — последний рабочий.
5. Выдать сотруднице документы. В день увольнения ей должны передать трудовую книжку с записью об увольнении (с указанием основания — ликвидация организации) и справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы. Также можно выдать справку 2-НДФЛ за три года, предшествующих дате увольнения, копии документов, связанных с отпуском по уходу за ребёнком и выплатой пособия.
6. Произвести выплаты. Все выплаты должны быть сделаны до завершения процедуры ликвидации, то есть до внесения записи о ней в ЕГРЮЛ (п. 9 ст. 63 ГК РФ).
7. Представить сведения в СФР. Необходимо отчитаться о увольнении сотрудницы в СФР, заполнив подраздел 1.1 формы ЕФС-1 о кадровом мероприятии «УВОЛЬНЕНИЕ».
Какие выплаты положены сотруднице
При увольнении в связи с ликвидацией организации сотруднице, находящейся в декретном отпуске, положены следующие выплаты:
Зарплата за отработанное время (если есть неотработанные дни до начала декретного отпуска).
Компенсация за все неиспользованные отпуска (при наличии).
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
Сохранение среднего заработка на период трудоустройства — за второй месяц после увольнения, если сотрудница не работала в этот месяц.
Средний заработок за третий месяц после увольнения — в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения. Для этого необходимо, чтобы сотрудница встала на учёт в качестве безработной в течение 14 рабочих дней с даты увольнения и не была трудоустроена.
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет после увольнения в связи с ликвидацией организации может выплачивать орган социальной защиты населения, но только если сотрудница не получает пособие по безработице.
Если сотрудница против увольнения
Увольнение в связи с ликвидацией организации не зависит от согласия работника. Это обстоятельство само по себе является основанием для расторжения трудового договора. Если сотрудница отказывается подписывать уведомление об увольнении или приказ, на документе делается соответствующая запись.
Если сотрудница считает, что её права нарушены (например, если её не уведомили о ликвидации или нарушили порядок увольнения), она может обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд для защиты своих интересов.
Важно: при нарушении процедуры увольнения (например, если сотрудницу не уведомили за 2 месяца) она может требовать возмещения материального ущерба, связанного с задержкой выдачи трудовой книжки или другими нарушениями.
Для минимизации рисков рекомендуется строго соблюдать установленный законодательством порядок увольнения и выплат. Если возникают спорные ситуации, целесообразно проконсультироваться с юристом.
Документы: Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}, Типовая ситуация: Увольнение при ликвидации: оформление и выплаты (Издательство «Главная книга», 2026) {КонсультантПлюс}
