Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать не только действующее законодательство и подзаконные нормативные акты, но также локальные акты, принятые организацией.
При этом принятые работодателем локальные нормативные акты не могут ущемлять правовое положение сотрудников в сравнении с установленным ТК РФ. Гарантии сверх ТК РФ находятся в компетенции работодателя. Соответственно, работодатель вправе отменить локальный нормативный акт о материальной помощи работникам, в том числе работникам на СВО. Отмена такого акта должна производиться с учетом мнения профсоюза
Документ: ст. 22 ТК РФ, Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом ВС РФ 26.02.2014)
