Разрешено, с соблюдением определенных условий. Трудовой кодекс РФ предусматривает ограничения, которые вам необходимо учитывать при использовании труда несовершеннолетних. Так, работников в возрасте до 18 лет нельзя привлекать к работам вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).
Соблюдайте запрет на применение детского труда (труда лиц в возрасте до 18 лет), в частности (ст. 265, ч. 5 ст. 282 ТК РФ): на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда таких лиц, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163; работах при переноске и передвижении тяжестей, которые превышают установленные нормы. Для лиц моложе 18 лет эти Нормы утверждены Приказом Минтруда России от 10.06.2025 N 369н.
Исключение составляют случаи, когда спортсмены в возрасте до 18 лет участвуют в спортивных мероприятиях. В ходе данных мероприятий допускается превышение указанных норм, если это необходимо в соответствии с планом подготовки к соревнованиям и такие нагрузки не запрещены по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением (ч. 4 ст. 348.8 ТК РФ, абз. 4 п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1); работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию лиц до 18 лет (например, торговля спиртными напитками, табачными изделиями); работах по совместительству.
По общему правилу несовершеннолетних работников вы не можете направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 268 ТК РФ).
По общему правилу вы имеете право заключать трудовой договор с лицами, достигшими возраста 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ).
Трудоустройство несовершеннолетних на строительную площадку разрешено при соблюдении ряда условий. Основные требования включают:
Несовершеннолетние не могут работать на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах (ст. 265 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163)
Перед трудоустройством несовершеннолетний должен пройти обязательный медицинский осмотр за счет работодателя (ст. 266 ТК РФ).
Запрет на переноску тяжестей: Несовершеннолетним запрещается переносить и передвигать тяжести, превышающие установленные нормы (ст. 265 ТК РФ).
Работодатель должен обеспечить безопасные условия труда, подтвержденные результатами специальной оценки условий труда (Письмо Минпросвещения России от 07.11.2022 N АБ-3408/05, Минтруда России от 03.11.2022 N 15-2/10/В-15289).
Несовершеннолетние не могут быть привлечены к работам, связанным с игорным бизнесом, производством и перевозкой спиртных напитков, табачных изделий, наркотических препаратов и материалов эротического содержания (ст. 265 ТК РФ).
Несовершеннолетние не могут работать в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ст. 268 и 348.8 ТК РФ.
Несовершеннолетних нельзя направлять в командировки (ст. 268 ТК РФ).
Для несовершеннолетних не устанавливается испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).
Документы: ст. 266, ТК РФ {КонсультантПлюс}; Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}
