Женщина работала на пищевом предприятии. Ей объявили 2 взыскания за ношение обручального кольца на рабочем месте. После этого ее уволили за повторный проступок, так как она пришла с ногтями, накрашенными лаком.
Суды признали взыскания законными. Работодатель учел тяжесть нарушений, степень вины сотрудницы. Она не изменила отношение к труду после замечания, продолжила игнорировать требования положения о гигиене персонала.
Специалист после сокращения обратился в суд. Он требовал восстановить его на работе, так как организация среди прочего не уведомила службу занятости о предстоящем увольнении.
Три инстанции сошлись во мнении: права сотрудника не нарушены. Работодатель действительно не сообщил в службу занятости о сокращении, но этого недостаточно, чтобы признать увольнение незаконным.
Сотрудник не ходил на работу несколько дней. После чего попросил оформить ему отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Работодатель отпуск не согласовал и уволил сотрудника за прогул. Действия организации тот оспорил.
Апелляция и кассация сочли увольнение незаконным. Сотрудник не ходил на работу, потому что ухаживал за женой и детьми.
Полагаем, что
1. Может ли АУ уменьшить доходы на оплату труда сотрудников и страховые взносы?
Да, если расходы фактически понесены, документально подтверждены и напрямую связаны с деятельностью АУ (ст.221 НК РФ, письма Минфина №03-04-06/11445).
2. Может ли АУ уменьшить доходы на расходы на публикации сведений в рамках банкротных производств?
Надбавка положена тем, кто живет и работает на севере постоянно, а также тем, кто приезжает на вахтовую работу (ч.3 ст.285, ч.6 ст.303, ст.316, 317 ТК). А вот тому, кого отправили на север в командировку, надбавку начислять не надо (п.3, 4 Инструкции, утв. приказом Минтруда РСФСР № 2 от 22.11.1990).
Обоснование:
Условия выплаты полярной надбавки
Место работы.
Организация решила ликвидировать филиал. Его директору после уведомления об увольнении предложили занять лишь одну должность в другом филиале. Он от нее отказался. После того как трудовой договор расторгли, тот обратился в суд.
Апелляция и кассация восстановили директора в должности. Они сочли обоснованными доводы о том, что основанием увольнения не должна выступать ликвидация филиала.
Организация направила ЕФС-1 вовремя, но не заполнила подраздел 1.2 раздела 1. Уточненную форму с этим подразделом она досдала позже срока. СФР оштрафовал ее.
Суды с наказанием не согласились. Они пришли к выводу: страхователь воспользовался правом на исправление представленных сведений. Корректировку осуществили через подачу дополнительной формы ЕФС-1 с подразделом 1.2.
Со специалистом заключили трудовой договор, по которому при увольнении ему должны выплатить компенсацию – 3 средних месячных заработка. Ушел он по своей инициативе, проработав в организации чуть больше месяца. Затем обратился в суд, поскольку так и не получил выплату по договору.
Три инстанции встали на сторону работодателя. Спорная компенсация не предусмотрена ни законом, ни системой оплаты труда в компании.
Конституционный Суд РФ постановил, как следует рассчитывать компенсацию за неиспользованный междувахтовый отдых при увольнении работника до окончания вахты. В частности, время отдыха и часы переработки нужно подсчитывать исходя из фактически отработанного работником периода.
Готовое решение: Как уволить работника-вахтовика
В 2026 году разрешено принимать на работу некоторых иностранцев (например, определенные категории граждан Украины) без предъявления ими документов об образовании и (или) о квалификации.
Это послабление применяется к профессиям, должностям, специальностям и наименованиям квалификаций, утверждаемым Минтрудом России.
Готовое решение: Какие документы об образовании при приеме на работу представляет соискатель-иностранец
