При переходе в другое структурное подразделение без расторжения трудового договора работнику может не потребоваться периодический медосмотр. Такое обследование не нужно проходить при условии, что не изменились вредные, опасные производственные факторы и выполняемые работы, а также не наступил срок очередного осмотра.
При переводе же специалиста на работу по другой профессии медосмотр может быть необходим.
Причинами технологического характера, по нашему мнению, можно считать внедрение новых или изменение существующих методов производства продукции.
В судебной практике и разъяснениях специалистов Роструда часто можно встретить такой примерный перечень причин технологического характера
— внедрение новых технологий производства;
— внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;
— усовершенствование рабочих мест;
— разработка новых видов продукции;
— введение новых или изменение технических регламентов.
Документ: Проект Приказа Ростехнадзора (доработанный текст) «Об утверждении Порядка подтверждения готовности работников к выполнению трудовых функций в сфере электроэнергетики комиссиями Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору» (по состоянию на 01.06.2026) (подготовлен Ростехнадзором, ID проекта 02/08/05-25/00156939)
Тем, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, понадобится давать дополнительный выходной с сохранением средней зарплаты. Работодателей обяжут предоставлять его, если нарушены условия жизни сотрудников и они утратили имущество из-за чрезвычайной ситуации.
Указанным работникам также нужно будет давать до 5 календарных дней в году отпуска за свой счет, если они обратятся с письменным заявлением.
Способы направления в территориальный орган СФР заявления о финансовом обеспечении предупредительных мер и плана определены п. 4 Правил, ут. Приказом Минтруда России № 34 от 11.07.2024. Указанный пункт допускает предоставление документов как на бумажном носителе, так и в электронной форме. При этом документы на бумажном носителе могут быть предоставлены лично либо почтой.
Организация укрытий в подвалах и паркингах жилых домов законна. Их статус зависит от того, являются ли они специализированными объектами гражданской обороны (ЗС ГО) или объектами двойного назначения, приспособленными под укрытия в период угроз.
С 1 марта 2024 года вступил в силу национальный стандарт Российской Федерации (ГОСТ Р 42.4.16-2023) «Гражданская оборона.
Приказом утверждены:
Положение о Всероссийском конкурсе «Лучший специалист по охране труда»;
Положение о Всероссийском конкурсе «Лучший орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда»;
Положение о Всероссийском конкурсе «Лучшие цифровые решения по охране труда»;
Положение о Всероссийском конкурсе «Лучшая бюджетная организация в области охраны труда»;
Положение о Всероссийском конкурсе «Лучшая организация крупного бизнеса в области охраны труда»;
Положение о Всероссийском конкурсе «Лучшая организация малого и среднего бизнеса в области охраны труда»;
состав конкурсной комиссии по проведению Всероссийских конкурсов в области охраны труда.
Соглашение размещено на официальном сайте Минтруда России в сети «Интернет» (www.mintrud.gov.ru).
Если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Минтруд России работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.
Соглашение размещено на официальном сайте Минтруда России в сети «Интернет» (www.mintrud.gov.ru).
Если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Минтруд России работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.
Уточнят, что повторно проводить вводный инструктаж, обучать и проверять знания по охране труда не нужно:
при переводе сотрудника на другую работу или должность;
переименовании рабочего места или структурного подразделения;
оформлении внутреннего совместительства.
Правило смогут применять, если не изменились условия труда специалиста, идентифицированные ранее источники опасности, а также характер работы.
