Данная выплата относится к основной налоговой базе по НДФЛ и облагается по основной прогрессивной ставке (налоговая ставка, предусмотренная п. 1 ст. 224 НК РФ).
Документ: Вопрос: О ставке по НДФЛ в отношении доходов физических лиц, полученных при уменьшении уставного капитала организации. (Письмо Минфина России от 06.06.2025 N 03-04-06/56099)
Сотрудник сначала работал в организации по основному месту с полной занятостью. Затем он уволился, и его оформили на ту же должность по совместительству на 0,25 ставки. Специалист счел, что ему как совместителю не доплачивали, в частности не начисляли надбавку за выслугу лет.
Три инстанции сошлись во мнении: у организации долга нет.
Ведомство разъяснило, что отпуск по уходу за ребенком допустимо делить. Его могут взять по очереди мать, отец или другой член семьи, который будет фактически ухаживать за малышом.
Одновременно находиться в этом отпуске два человека не могут. При его оформлении работодатель вправе запросить справку о том, что, например, второй родитель не использует такой отпуск.
Заместитель руководителя после сокращения оспорил действия организации. Он счел, в частности, что ему должны были предложить вакансию водителя грузовика. У него есть водительские права категории «С», а требований к стажу в ведомственных актах нет.
Три инстанции нарушений при увольнении не выявили. Работодатель вправе устанавливать доптребования к персоналу. Организация закрепила в должностной инструкции, что водителю нужен стаж не меньше 2 лет.
Сообщается, в частности, что в соответствии со ст. 53 Градостроительного кодекса РФ и Положением о проведении строительного контроля при осуществлении строительства, реконструкции и капитального ремонта объектов капитального строительства, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 21.06.2010 N 468 (далее — Положение), проведение строительного контроля предусмотрено только при строительстве, реконструкции и капитальном ремонте объектов капитального строительства.
Правительство расширило перечень информации, включаемой в реестры членов СРО в сфере строительства. Поправки вступят в силу 1 марта 2026 года.
В реестрах начнут отражать, например: количество и данные профильных сотрудников (в т.ч. работающих с опасными и сложными объектами), а также специалистов иных профессий, если к их наличию есть требования; число заключенных и исполненных договоров (в т.ч.
С точки зрения практики, нет. В кадровой практике иногда эксперты указывают, что может расцениваться как изменение условий труда.
Конкретные даты выплаты установите в ПВТР, коллективном или трудовом договоре (ст. 136 ТК РФ, Письмо ГИТ в г. Москве от 26.08.2022 N ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661).
Для изменения срока, установленного ЛНА, достаточно приказа руководителя.
За просрочку выплаты дивидендов ООО административной ответственности (штрафов по КоАП РФ, как для АО) не предусмотрено законодательством, однако участник вправе обратиться в суд для взыскания дивидендов с процентами за пользование чужими денежными средствами (ст. 395 ГК РФ), а для акционерных обществ (АО) предусмотрен штраф до 700 000 рублей (ст. 15.20 КоАП РФ).
Полагаем, что нет, само по себе владение зданием в долевой собственности и раздельная передача в аренду отдельных помещений каждым из ИП не делает такую деятельность «совместной» (договора о совместной деятельности/простом товариществе).
Однако если владельцы договорятся объединить вклады и совместно распоряжаться имуществом (например, сдавать всё здание как единое целое и распределять выручку по договору простого товарищества) — тогда это уже будет совместная деятельность (договор простого товарищества) и у участников возникают особые налоговые последствия.
Больничные работникам у ИП на АУСН оплачиваются как обычно: первые 3 дня платит ИП, остальные — Социальный фонд России (СФР) из своих средств. ИП на АУСН, как и другие работодатели, перечисляет взносы на травматизм, но не платит страховые взносы в СФР за сотрудников, однако это не отменяет обязанность платить больничные.
