Сотрудник среди прочего счел дискриминацией то, что ему установили оклад меньше, чем другим работникам на той же должности. Он обратился в суд.
Три инстанции встали на сторону работодателя. Он вправе индивидуально определять размер оплаты труда. Работа в одной и той же должности не означает ее одинаковые объем, сложность и количество.
Премьер-министр заявил, что со следующего года самозанятые смогут оформлять оплачиваемые больничные. Для этого нужно будет добровольно застраховаться в СФР и платить ежемесячные взносы.
Максимальный размер пособия – 35 тыс. или 50 тыс. руб. Его можно будет выбрать. Точную сумму рассчитают исходя из стажа и иных параметров.
Механизм будет действовать в режиме эксперимента до конца 2028 года.
Сотруднику перенесли отпуск. В первый его день он оформил больничный. Работодатель вновь передвинул отдых, чтобы предоставить его сразу после выздоровления. Сотрудник обратился в суд. Он счел, что с ним должны были согласовать новые даты, чтобы перенести отпуск, поскольку отдыхать он еще не начал.
Три инстанции встали на сторону работодателя.
Ведомство разместило на сайте рекомендации о том, как проводить внутренний государственный (муниципальный) финансовый контроль в связи с межбюджетными трансфертами. Речь идет о контроле за соблюдением целей, порядка и условий предоставления средств и за их использованием.
Так, при оценке публично-правовых образований Минфин рекомендует обратить внимание на такие моменты:
— соблюдает ли объект контроля нормы БК РФ о сроках заключения и условиях соглашения о трансферте;
— есть ли в проекте его бюджета бюджетные ассигнования на расходные обязательства, для которых выделяются средства;
— есть ли региональные госпрограммы с перечнем мероприятий, при реализации которых возникают такие расходные обязательства;
— соблюдается ли соглашение (документальное подтверждение расходов, достижение результатов, контрольные точки, внесение изменений в договоры с получателями средств из бюджета и др).
Среди изменений Порядка N 209н можно выделить такие:
— убрали детализацию статей 340 и 440 КОСГУ;
— из назначения подстатьи 265 КОСГУ исключили возмещение членам семьи бывшего работника расходов на его погребение.
Новшества действуют при ведении учета с 1 января 2026 года и при составлении отчетности за 2026 год.
Ведомство разместило на сайте обновленные соотношения к отчетности в том числе для бюджетных и автономных учреждений и ГАБС федерального бюджета.
По сравнению с соотношениями показателей полугодовой отчетности изменения коснулись в основном главных администраторов. Так, дополнили перечень КВР, которые нельзя отражать в графе 4 раздела 4 отчета о движении денежных средств (ф.
Сообщается, что порядок проведения негосударственной экспертизы регламентируется Положением об организации и проведении негосударственной экспертизы проектной документации и (или) результатов инженерных изысканий, утвержденным постановлением Правительства РФ от 31 марта 2012 г. N 272.
В соответствии с пунктом 6 данного Положения процедуры проведения негосударственной экспертизы, в том числе представление документов и устранение замечаний в представленных документах, проведение экспертного сопровождения, подготовка экспертного заключения, его подписание, утверждение, выдача заявителю и обжалование, а также открытие и ведение дел негосударственной экспертизы, ведение реестра выданных экспертных заключений и предоставление сведений из указанного реестра, осуществляются в порядке, установленном для проведения государственной экспертизы проектной документации и (или) результатов инженерных изысканий Положением об организации и проведении государственной экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий, с учетом особенностей, установленных настоящим Положением.
Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: … при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 (смерть работника) и 7 статьи 83 ТК РФ.
Статьей 56.1 ТК РФ заемный труд запрещен. Однако разрешить проблему отсутствия узкопрофильного персонала законным способом все же можно. Для этого могут быть заключены два типа договора:
Договор предоставления труда работников (гл. 53.1 ТК РФ). Заключить такой договор может только специализированная организация.
Договор аутсорсинга (гл. 37, 39 ГК РФ).