С 1 сентября текущего года финансовые органы должны представлять в Казначейство справочную таблицу по актуализированной форме 0503387. Сдавать ее надо в составе месячной, квартальной и годовой бюджетной отчетности в сроки сдачи отчета об исполнении консолидированного бюджета субъекта (ф. 0503317).
Обновили также порядок заполнения справочной таблицы и контрольные соотношения.
Чтобы предоставить начиная с 2025 года подведомственным бюджетным и автономным учреждениям субсидии на иные цели, учредитель в системе «Электронный бюджет» должен вести реестр. Если нужная для него информация содержит сведения, которые составляют государственную или иную охраняемую законом тайну, учредитель обязан утвердить ее по форме, которую установил Минфин.
Сообщается, в частности, что положения Постановления Правительства РФ от 16 февраля 2008 г. N 87 «О составе разделов проектной документации и требованиях к их содержанию» не содержат требований о заполнении/оформлении энергетического паспорта. При этом согласно пункту 4.12 ГОСТ Р 1.19-2023. Национальный стандарт Российской Федерации. «Стандартизация в Российской Федерации. Своды правил.
Задолженность предлагают взыскивать в бесспорном порядке по исполнительной надписи нотариуса.
Сведения о просрочке оплаты внесут в Федресурс. Если не погасить долг, уполномоченный орган обратится за исполнительной надписью через 30 календарных дней с даты появления данных в реестре.
Стороны установили в ученическом договоре подсудность споров по месту нахождения истца. Когда работодатель подал иск о возмещении расходов на обучение, ответчик заявил ходатайство о передаче дела в суд по его месту жительства.
Две инстанции отказали, сославшись на договорную подсудность. 2-й КСОЮ не поддержал их вывод.
Определили, как размещать, хранить и использовать аптечки для оказания первой помощи персоналу. Пока действуют только требования к их комплектации.
Среди прочего закрепили положение о том, что количество аптечек, а также мест для их размещения и хранения работодатель определяет, в частности, исходя из среднесписочной численности организации. При этом надо учесть мнение первичной профсоюзной организации или иного представительного органа сотрудников.
Ведомство разъяснило: максимальный срок отпуска по уходу за ребенком – до достижения им возраста 3 лет. Продление закон не предусматривает, поэтому если сотрудник просит о нем, то организация вправе отказать.
Чтобы работник ухаживал за ребенком дольше, ему можно предоставить другие виды отпуска на основании колдоговора.
Документы: Письмо Минтруда России от 13.08.2024 N 14-6/ООГ-4858
Два партнера хотели построить автомагистраль. Для этого они создали компанию, в которой имели по 50% долей. Позже один подал на другого иск об исключении из ООО, так как тот утратил интерес к проекту и мешал его реализовывать. Три инстанции сочли, что у сторон разные подходы к управлению бизнесом и отказали в удовлетворении требования.
Ситуация:
Ситуация:
Что сказали суды трех инстанций:
