В срок испытания не включают периоды, пока сотрудник болеет или отсутствует на работе по другим причинам. В остальном этот срок исчисляют по общим правилам, поэтому в него засчитывают нерабочие праздники.
Документ: Письмо Роструда от 14.04.2026 N ПГ/10079-6-1
Работника ознакомили с актом о неудовлетворительном результате испытания. Он с ним не согласился и попросил уволить его по соглашению сторон. После того как трудовой договор расторгли, специалист обратился в суд. Указал, что ушел под давлением, в частности, из-за угроз увольнения по итогам испытания.
Три инстанции не увидели нарушений в действиях работодателя.
В судебной практике арбитражных судов выработан правовой подход, согласно которому должник, полностью исполнивший судебный акт, в том числе в добровольном порядке, не лишен возможности обратиться в суд с требованием о прекращении обязанности по исполнению судебного акта.
Такие ситуации на практике возможны, например, в случае исполнения должником требований, содержащихся в исполнительном листе, — независимо от того, полностью или частично, добровольно или принудительно — и отсутствия в исполнительном листе сведений об этом, что допускает осуществление взыскателем действий по исполнению судебного акта без учета исполнения его самим должником непосредственно взыскателю и может повлечь повторное взыскание долга.
В договор включать нельзя. Федеральный закон от 24.06.2025 N 156-ФЗ «О создании многофункционального сервиса обмена информацией и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» прямо закрепил требование об отдельном документе и эта норма действует с 01.09.2025.
Часть 1 статьи 9 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ «О персональных данных» дополнена новым четвертым предложением следующего содержания: «Согласие на обработку персональных данных должно быть оформлено отдельно от иных информации и (или) документов, которые подтверждает и (или) подписывает субъект персональных данных.».
Сотрудник решил, что договор с ним расторгли незаконно. Сокращение провели только чтобы от него избавиться. После увольнения функции сотрудника стали выполнять другие специалисты.
Три инстанции встали на сторону организации. То факт, что часть функций специалиста передали иным сотрудникам, не говорит о фиктивности сокращения. После него работодатель вправе перераспределять обязанности между оставшимися должностями.
Планируют установить, что продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника можно увеличить со 120 до 240 ч в год, если это зафиксировать в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Изменение не затронет, например, тех, кто работает во вредных условиях труда 3 и 4 степеней (пп. «а» и «б» п. 4 ст. 1 проекта).
Не может, это противоречит законодательству. Порядок реализации такой доли в рамках банкротства строго регламентирован законодательством и не предусматривает прямого перехода имущества к кредитору без соблюдения установленной процедуры.
В соответствии с позицией ВС РФ выраженной в Определении от 23.07.2024 N 309-ЭС20-7486(6) по делу N А50-18848/2016 Открытие в отношении одного из участников общества с ограниченной ответственностью процедуры конкурсного производства (реализации имущества) не блокирует применение норм Закона об ООО, регулирующих порядок оборота долей, поскольку соблюдение требований корпоративного законодательства позволяет как реализовать имущество должника в процессе банкротства, так и обеспечить защиту правомерного интереса других участников общества, который заключается в недопущении к управлению обществом посторонних лиц, с которыми не сформировались основанные на взаимном доверии отношения.
Госпошлина, уплаченная в один суд, при подаче искового заявления не может быть зачтена при подаче аналогичного иска в другой суд в связи с тем, что госпошлины уплачиваются в разные бюджеты.
Рекомендуем вернуть госпошлину, через ФНС с приложением определения суда о возврате искового заявления и справки суда, а впоследствии заново уплатить госпошлину в иной суд по соответствующим реквизитам при повторной подаче аналогичного искового заявления.
Установить отметку о том, что страница действительно официальная, можно будет с помощью ЕСИА. Правительство перечислит соцсети, которых это коснется, и определит порядок подтверждения. Новшество вступит в силу с 1 сентября 2026 года.
По словам авторов поправки, в ряде соцсетей НКО уже могут подтвердить свои страницы. Однако в отсутствие единого способа это сделать к НКО предъявляют разные и местами жесткие требования.
Компания не обязана администрировать домовые чаты. Если она это делает, то может среди прочего устанавливать правила их использования с учетом требований Минстроя, которые действуют с 17 февраля 2026 года. Права и обязанности по администрированию компания распределяет между сотрудниками согласно локальным актам.
Верификация участников чатов пока не предусмотрена. Компания вправе сама определять, какие личные сведения нужны для общения с жителями, исходя из целей оказания ЖКУ.
