Сотрудник доверил организации представлять свои интересы. Та передоверила полномочия гражданину. Он от имени сотрудника направил работодателю заявление об увольнении. Так как трудовой договор не расторгли, сотрудник обратился в суд.
Три инстанции согласились с работодателем. Сотрудник не подал личное заявление об увольнении. Работодатель не мог с уверенностью полагать, что тот хочет уйти добровольно.
Нет, по-нашему мнению, работодатель не имеет права выдавать справку о доходах сотруднику, который не работает официально (то есть без оформленного трудового или гражданско-правового договора). Неофициальная занятость находится вне правового поля, и выдача такой справки будет подтверждать факт трудовых отношений, которые фактически не оформлены.
Выдача поддельной справки работодателем может стать причиной проведения контрольных мероприятий в отношении работодателя, в результате которых будут доначислены штрафы, НДФЛ, СВ и пени.
По нашему мнению, имущество, приобретенное в период брака, является совместно нажитым имуществом супругов. Это правило действует независимо от того, на кого оно зарегистрировано (п. 1 ст. 34 Семейного кодекса РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 05.11.1998 N 15).
Соответственно супруг вправе использовать этот объект недвижимости в своей предпринимательской деятельности и сдавать его в аренду от своего ИП.
Сторож-вахтер по указанию начальника зимой убирал снег, а летом подметал листья и пр. Он счел, что за дополнительную работу ему должны были доплачивать, ведь в его должностные обязанности она не входила. Обращения к работодателю результата не дали, поэтому сотрудник подал иск в суд.
Апелляция и кассация пришли к выводу, что сотруднику нужно доплатить за совмещение.
По нашему мнению, для расчета балансовой стоимости ОС в целях соблюдения условий для применения УСН ИП должен учитывать только то имущество, которое непосредственно использует предпринимательской деятельности (Письмо Минфина России от 24.04.2024 N 07-01-09/38515).
Чтобы применять УСН, балансовая стоимость ваших ОС (без учета российского высокотехнологичного оборудования из специального перечня, утверждаемого Правительством РФ) не должна быть больше 200 млн руб.
По нашему мнению, в отношении деятельности по предоставлению в аренду жилого помещения посуточно больше подходит код ОКВЭД 55.20 “Деятельность по предоставлению мест для краткосрочного проживания”.
ОКВЭД 68.20 «Аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом».
Эта группировка включает:
— сдачу в аренду и эксплуатацию собственного или арендованного недвижимого имущества: многоквартирных зданий и других жилых домов, квартир, нежилых зданий и помещений, включая выставочные залы и складские помещения, земельных участков;
— предоставление в аренду домов, меблированных и немеблированных квартир или многоквартирных помещений, предназначенных для долговременного проживания, обычно на ежемесячной или ежегодной основе
ОКВЭД 55.20 “Деятельность по предоставлению мест для краткосрочного проживания”.
Признать заключенный брак фиктивным возможно в судебном порядке. Прокурор может инициировать судебный процесс о признание брака недействительным.
Согласно ст. 27 СК РФ брак признается недействительным при нарушении условий, установленных статьями 12-14 и пунктом 3 статьи 15 настоящего Кодекса, а также в случае заключения фиктивного брака, то есть если супруги или один из них зарегистрировали брак без намерения создать семью.
На работников ИП не распространяются гарантии, установленные ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 180, ч. 2, 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ. Они полагаются только работникам организаций. В частности, работодатель-ИП не обязан предупреждать работника о предстоящем увольнении персонально под подпись не менее чем за два месяца до увольнения и выплачивать ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч.
Сотрудник нецензурно и оскорбительно высказывался в общении с руководителем. За несоблюдение, в частности, ПВТР, должностной инструкции, а также кодекса деловой этики ему вынесли замечание. Наказание тот оспорил.
Три инстанции встали на сторону работодателя. Некорректным поведением специалист нарушил трудовую дисциплину, требования служебной и профессиональной этики, создал конфликт, который способен нанести ущерб репутации и авторитету организации.
