СФР сообщил, что при ликвидации работодателя не нужно повторно представлять сведения об увольнении работников, если все они уволились до утверждения промежуточного ликвидационного баланса и сведения об этом уже поданы.
Готовое решение: Отчетность в СФР (в том числе в составе формы ЕФС-1) при ликвидации организации
СФР сообщил: если период листка нетрудоспособности по беременности и родам перекрывает период листка нетрудоспособности по заболеванию, страховое обеспечение за период пересечения дат начисляется и выплачивается только по одному из них.
Работница вправе выбрать наиболее предпочтительный для нее вариант.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
Установлен коэффициент индексации определенных выплат, пособий, компенсаций на 2026 год в размере 1,056.
Готовое решение: Какие выплаты предусмотрены для работников, пострадавших при несчастном случае на производстве
Последние изменения: Гарантии работникам с детьми
Роструд разъяснил, что независимо от количества отработанных часов в нерабочий день работнику предоставляется полный день отдыха.
Заранее день отдыха не предоставляется.
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
Роструд разъяснил, что до окончания срока действия срочного трудового договора этот срок можно продлить по соглашению сторон, но в пределах максимального срока – пяти лет.
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
Некоторым ветеранам боевых действий дано право на дополнительный неоплачиваемый отпуск.
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
В законе нет запрета выбирать различные дни выплаты зарплаты внутри одной организации. В частности, работодатель вправе установить неодинаковые даты для разных структурных подразделений, отметило ведомство. При этом нужно соблюдать сроки и регулярность выплат по ТК РФ.
Отметим, аналогичное мнение Роструд уже высказывал.
Документ: Письмо Роструда от 30.03.2026 N ТЗ/1662-6-1
Заключение договоров на оказание услуг с самозанятыми гражданами как таковое не запрещено. Основной риск в этом случае сводится к переквалификации договоров в трудовые. Для защиты от такого риска необходимо исключить элементы трудовых отношений. Таковые неоднократно указывались и в разъяснительных письмах ФНС РФ, и в судебной практике. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
Предельные сроки действия должностных инструкций трудовым законодательством не определены. Вместе с тем они могут быть установлены работодателем самостоятельно в соответствующей инструкции или ином ЛНА (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
Индивидуальные должностные инструкции работников хранятся в организации 50/75 лет, а типовые — три года после их замены новыми.
Это положение относится ко всем инструкциям из перечня.
Специалист трудился в организации на основной должности и по совместительству. Он выслал по электронной почте два заявления об увольнении, после чего ушел на больничный. Трудовые договоры расторгли через 2 недели. Работник это оспорил.
Апелляция и кассация восстановили истца в прежних должностях. В организации не вводили электронный документооборот, оригиналы заявлений от сотрудника не поступали.
