Юрист - РайТ - Консультант плюс в Москве

Разрешено ли нанять иностранца для дистанционной работы за пределами РФ?

12.11.2025
< 1 мин.
20

Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, проживающим и осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации.
По мнению Министерства труда и социальной защиты РФ (письмо от 15.04.2016 N 17-3/ООГ-578), сотрудничество с такими гражданами следует осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений.
Особенности правового регулирования труда дистанционных работников определены главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс).

Может работник уволиться без отработки, если врач рекомендовал ему сменить деятельность?

12.11.2025
< 1 мин.
10

Вправе, но либо по соглашению с работодателем, либо в том случае, если состояние здоровья не позволяет продолжать работу. Если позволяет, то об увольнении по собственному желанию вы обязаны предупредить работодателя не позднее чем за две недели.
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Специалист перерабатывал по своей инициативе – суды не взыскали доплату

12.11.2025
< 1 мин.
11

Уволенный сотрудник счел, что ему не доплатили. Просил взыскать долг за сверхурочную работу, за труд в выходные, праздники и ночное время.
Три инстанции сошлись во мнении: организация платить не должна. Специалист действительно выполнял обязанности во внеурочное время, но делал это по своей инициативе. Работу в таких условиях ему не поручали, согласие на нее не запрашивали.

Суды не поддержали увольнение работника, которого в мессенджере просили объяснить прогулы

12.11.2025
< 1 мин.
10

Специалист несколько дней не ходил на работу. Причины отсутствия пытались выяснить через мессенджер. За прогулы сотрудника уволили.
Три инстанции сошлись во мнении: работодатель нарушил порядок применения взыскания. Он не подтвердил, что надлежащим образом запросил объяснения у сотрудника. Суды отклонили доводы о том, что их истребовали в мессенджере. Переписку в телефоне в этом случае доказательством не считают.

Гарантии для несовершеннолетних работников: поправки вступили в силу

12.11.2025
< 1 мин.
9

С 4 ноября 2025 года скорректировали Закон об основных гарантиях прав ребенка. Предусмотрели возможность резервировать отдельные виды работ или профессий для трудоустройства несовершеннолетних граждан, которые особо нуждаются в соцзащите. Уточнили, что допустимо определять число рабочих мест для их приема в штат.
Поправки учитывают также, что трудовые гарантии и льготы распространяются на лиц до 18 лет.

Временный перевод сотрудников к другому работодателю: Минтруд подготовил правила на 2026 год

12.11.2025
< 1 мин.
12

Ведомство разработало проект особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2026 году. Документ содержит, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. От действующих они почти не отличаются.
Работодатели, которые приостановили деятельность, как и сейчас, смогут перевести специалистов с их согласия в другие организации по направлению центра занятости.

Можно ли в рекламе указывать, что при покупке товара покупатель получит подарок?

12.11.2025
2 мин.
10

В рекламе можно указывать, что при покупке товара покупатель получит подарок. Такая практика широко используется для стимулирования продаж и создания положительного имиджа бренда. Однако необходимо соблюдать требования законодательства: корректно оформлять условия акции, избегать вводящей в заблуждение информации и указывать все необходимые сведения о товаре и продавце.
Не допускается реклама о проведении стимулирующего мероприятия, условием участия в котором является приобретение алкогольной продукции, за исключением специализированных стимулирующих мероприятий, проводимых в целях реализации алкогольной продукции (часть 5 статьи 21 Федерального закона «О рекламе»).

Центробанк привел примеры нежелательных практик информирования потребителей о финансовых продуктах

12.11.2025
< 1 мин.
17

Письмо ЦБ РФ касается предоставления сведений о потребкредитах и займах, банковских вкладах и счетах, добровольном страховании, исполнении поручений физлиц совершать сделки с ценными бумагами и т.д.
Банкам и ряду некредитных финансовых организаций (МФО, страховщикам, брокерам и пр.) не советуют, в частности:
— допускать противоречия между устной и письменной информацией;
— ссылаться на то, что госорганы или ЦБ РФ одобряют финпродукт;
— грамматически сложно преподносить сведения о финпродуктах.

Даны рекомендации по специальному транспортному обслуживанию пассажиров с детьми

12.11.2025
< 1 мин.
10

Минтранс определил стандарт транспортного обслуживания пассажиров с детьми, стандарт семейноцентричности для организаций транспортного комплекса, студенческий стандарт семейноцентричности. Ниже обозначим некоторые из рекомендаций.
Первый стандарт можно использовать в государственных и частных транспортных компаниях, а также в аэропортах, на ж/д вокзалах и автовокзалах.
Для семей с детьми советуют предусмотреть специальное обслуживание и закрепить это в правилах, инструкциях.

ЦБ РФ и Минфин дали рекомендации ПАО с госучастием по работе с некоторыми акционерами

12.11.2025
< 1 мин.
10

Ведомства советуют компаниям, акции которых допущены к торгам (или планируются к допуску), для эффективного взаимодействия с миноритариями-физлицами:
· сформировать спецкомитет при совете директоров;
· вступить в программу создания акционерной стоимости;
· активно вести соцсети, блоги и прочие ресурсы с обратной связью;
· выпускать пресс-релизы, презентации, подкасты, проводить телефонные конференции и т.д.;
· разместить на своем сайте и обновлять календарь инвестора с планами на ближайшие полгода и архивами материалов о мероприятиях как минимум за последние 12 месяцев;
· разработать образовательные программы и проводить обучение по темам деятельности компании, а также по корпоративному управлению, основам инвестиций в долевые инструменты и финансовой грамотности;
· назначить ответственное за взаимодействие лицо или подразделение, а совету директоров – утвердить и обновлять регламент такой работы.

Заказать звонок