Социальный фонд не оплатит больничный лист, если сотрудник во время болезни работал. Фонд пояснил: если работник трудится и получает зарплату, пособие теряет функцию компенсации утраченного заработка. Такая выплата становится дополнительным материальным стимулированием. При этом нарушение режима лечения может негативно повлиять на выздоровление. Выход на работу без выписки – одно из нарушений условий оказания медпомощи.
Работа на 0,5 или 0,25 ставки — это работа на условиях неполного рабочего времени. В трудовом договоре указывают режим работы, полный оклад и пишут, что зарплата начисляется пропорционально отработанному времени. Если работа является основной, в трудовую книжку вносят обычную запись о приеме на работу (ст. 93 ТК РФ).
Месячная заработная плата работника при установленной работнику ½ или ¼ ставки должна быть не менее регионального (при наличии) или федерального МРОТ, рассчитанного пропорционально отработанному времени.
Трудовые книжки заполняют согласно порядку. В нем нет обязанности вносить в документ информацию о премиях, предусмотренных системой оплаты труда. Так ведомство ответило на вопрос о том, нужно ли делать записи о выплатах за большой вклад в работу и по итогам 9 месяцев сотрудничества.
Отметим, в прежних правилах ведения трудовых книжек было закреплено, что регулярные премии, а также те, которые входят в систему оплаты труда, не надо отражать в книжках.
Учащимся и студентам на время прохождения производственной практики допустимо выдавать дежурные СИЗ общего пользования. По этой причине заводить личные карточки учета не требуется.
Отметим, за рабочим местом можно закрепить в качестве дежурных СИЗ, например, плащи, куртки, сигнальные жилеты, защитные очки и каски, наушники. Перечень определил Минтруд. Однако есть СИЗ, которые по санитарно-гигиеническим требованиям нельзя сделать дежурными (специальная обувь, СИЗ рук и др.).
С 1 сентября 2025 года документы о медпомощи после несчастного случая на производстве нужно оформлять по новым формам:
· медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья и степени их тяжести (форма 315-1/у);
· медицинское заключение об установлении заключительного диагноза пострадавшего (форма 316-1/у).
Действующие формы 315/у и 316/у утратят силу.
Пунктом 3 статьи 28.1 Федерального закона № 181-ФЗ установлено, что если гражданин одновременно имеет право на ежемесячную денежную выплату в соответствии с Федеральным законом № 181-ФЗ и по другому федеральному закону или иному нормативному правовому акту независимо от основания, по которому она устанавливается, ему предоставляется одна ежемесячная денежная выплата либо по указанному Федеральному закону, либо по другому федеральному закону или иному нормативному правовому акту по выбору гражданина.
С 5 февраля 2025 г. вводится реестровый учет иностранцев, для которых действует новый режим высылки в связи с нарушением ими правил пребывания (проживания) на территории РФ.
СФР указал, как предоставить дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами, если работник не может предоставить справку с места работы другого родителя.
