Трудовое право - РайТ - Консультант плюс в Москве

В Обществе даты выплаты заработной платы установлены 10 числа и 25 числа. Данные сведения зафиксированы в ПВТР, Положении об оплате труда и Коллективном договоре. В трудовом договоре с работником имеется лишь оговорка, что «сроки выплаты заработной платы согласно ПВТР, Коллективного договора». Работодатель хочет изменить сроки выплаты с 01.01.2026г. На следующие даты: 12 и 27 число соответственно. Является ли изменение даты выплаты заработной платы существенным условием договора?

15.12.2025
2 мин.
45

С точки зрения практики, нет. В кадровой практике иногда эксперты указывают, что может расцениваться как изменение условий труда.
Конкретные даты выплаты установите в ПВТР, коллективном или трудовом договоре (ст. 136 ТК РФ, Письмо ГИТ в г. Москве от 26.08.2022 N ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661).
Для изменения срока, установленного ЛНА, достаточно приказа руководителя.

Суд напомнил: работодатель должен компенсировать расходы на медосмотр даже непринятому соискателю

08.12.2025
< 1 мин.
55

С кандидатом провели собеседование. Его направили на предварительный медосмотр, который он прошел в сторонней организации (там было дешевле). Специалиста так и не приняли на работу, поскольку все вакансии к этому времени закрыли. Он обратился в суд, чтобы в том числе вернуть деньги за медосмотр.
Две инстанции требования не удовлетворили.

Как назначить сотрудника с бессрочным трудовым договором на должность гендиректора на 2 года?

01.12.2025
< 1 мин.
46

Назначение работника на должность генерального директора следует оформить путем его увольнения по собственному желанию или соглашению сторон и заключения срочного трудового договора. Изменение срока трудового договора с бессрочного на срочный законом не предусмотрено.
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Дежурство на телефоне: суды не взыскали компенсацию за работу в выходные и праздники

01.12.2025
< 1 мин.
45

Сотрудник должен был контролировать работу учреждения, сохранность материальных ценностей, соблюдение техники безопасности и др. Периодически он дежурил на дому в свободные от работы дни. Нужно было отвечать на звонки, а при происшествии — оперативно отреагировать. Сотрудник обратился в суд за оплатой дежурств.
Три инстанции требования не удовлетворили. Ни в одно из дежурств аварийных ситуаций на предприятии не произошло.

Сотрудничество работодателя с самозанятыми: Минтруд хочет уточнить индикатор риска для проверок ГИТ

24.11.2025
< 1 мин.
34

Планируют закрепить, что критерий срабатывает, если организация сотрудничает более чем с 35 физлицами и ИП, которые платят налог на профессиональный доход. При этом каждый из них:
• в среднем за месяц получает от организации не меньше 35 тыс. руб.;
• работает дольше 3 мес.;
• имеет долю дохода от компании 75% и более.

Проект о повышении МРОТ с 1 января 2026 года принят в окончательном чтении

24.11.2025
< 1 мин.
40

Со следующего года минимальную зарплату хотят поднять до 27 093 руб. Сейчас она составляет 22 440 руб.

Документ: Проект Федерального закона N 1026183-8

Суд счел законной выплату главбуху учреждения за работу в выходные по производственной необходимости

24.11.2025
< 1 мин.
54

Проверяющие решили, что учреждение незаконно выплатило зарплату главбуху за работу в выходные. Они утверждали, что необходимость привлечения его к работе не была документально подтверждена. Однако суд не согласился с этой позицией:
— в трудовом законодательстве нет определенной формы документа для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
— учреждение оформило такой документ до начала работы, обосновав ее необходимость производственными целями;
— причины определяются локальными нормативными актами, коллективным или трудовым договором.

Квоты для инвалидов в обособленных подразделениях работодателя – поправки прошли второе чтение

18.11.2025
< 1 мин.
39

Предложили устанавливать квоты для инвалидов в любых обособленных подразделениях, которые находятся в разных регионах с головной организацией. К подразделениям хотят применять квоты субъектов РФ, в которых они расположены.
Сейчас по такому принципу квоты определяют только для представительств и филиалов. Учитывают среднесписочную численность работников подразделения за предыдущий квартал. Остальных сотрудников берут в расчет при исчислении квоты для головной организации.

Увольнение ИТ-специалистов с отсрочкой от армии: Минобороны предлагает быстрее уведомлять военкоматы

18.11.2025
< 1 мин.
57

С 1 января 2026 года могут сократить срок подачи в военкомат уведомления об увольнении ИТ-сотрудника с отсрочкой от призыва на военную службу. Это предложили делать в течение 5 дней со дня расторжения трудового договора со специалистом. Сейчас у работодателя есть 2 недели (пп. «г» п. 8 проекта изменений).
Есть и другие изменения.

Взносы на травматизм: суды поддержали переквалификацию договоров ГПХ в трудовые

18.11.2025
< 1 мин.
69

СФР посчитал, что отношения между организацией и физлицами трудовые, а не гражданско-правовые, и включил выплаты в базу по страховым взносам на травматизм.
Две инстанции согласились с проверяющими. Они учли, в частности, такие факты:
— договоры подряда однотипные;
— предмет договора – оказание услуг по учету грузов специалистом со спецпрофобразованием и свидетельством;
— заказчик вправе контролировать ход оказания услуг и выдавать подрядчику предписания об устранении отступлений от задания или иных требований;
— физлица вовлечены в производственный процесс (работу выполняли в определенные часы и дни, оплату получали исходя из отработанных часов, в т.ч.

Заказать звонок