Прямого запрета на это нет. Но есть риск претензий со стороны контролирующих органов.
Учтите, что руководитель организации — работник, который по трудовому договору выполняет особую трудовую функцию — руководит организацией, осуществляет функции ее единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 273 ТК РФ, абз. 1 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).
В ТК РФ хотят закрепить возможность увольнять иностранцев и лиц без гражданства, если нужно привести их численность в соответствие с региональными ограничениями.
Изменение предложили, поскольку в ряде субъектов РФ запрещено привлекать мигрантов к работе по отдельным видам экономической деятельности. Ограничения есть, например, в Московской области и в Санкт-Петербурге.
Сейчас ТК РФ разрешает расторгать трудовые договоры с иностранцами, чтобы привести их численность в соответствие с федеральными законами, указами президента и постановлениями правительства.
Если родилась двойня, то ежемесячное пособие по уходу положено на каждого ребенка. Фонд пояснил, что на каждого ребенка нужно составить заявление о назначении пособия, если работница будет ухаживать сразу за обоими.
В случае рождения двойни отпуск по уходу за детьми могут взять оба родителя (другие родственники). Мать может ухаживать за одним ребенком, а отец – за другим.
Сотрудник периодически выступал донором крови. Приносил справки и брал дополнительный отдых. Во время таких дней он опять сдал кровь 2 раза. За каждый из них предоставили по одному выходному. Сотрудник это оспорил.
Апелляция и кассация встали на его сторону. Работник сдал кровь в дополнительный день отдыха, т.е. фактически в выходной.
Изменения внесены в приложение к Указанию Банка России от 07.08.2017 N 4482-У.
Например, таблица 3.6 раздела III.1 указанного приложения дополнена новыми строками, касающимися отражения информации об объемах операций покупки и продажи ценных бумаг с фиксированной доходностью, акций и иных долевых ценных бумаг.
Уточняется, что таблица 8.1 раздела VIII также является обязательной к раскрытию кредитными организациями, признаваемыми системно значимыми.
Доля банковской деятельности в деятельности банковского холдинга определяется головной организацией банковского холдинга как отношение величины активов и (или) доходов кредитных организаций — участников банковского холдинга и совокупной величины активов и (или) доходов банковского холдинга.
При определении указанной доли на основе величины активов или доходов головной организацией банковского холдинга используется максимальное из отношений величины активов кредитных организаций — участников банковского холдинга к совокупной величине активов банковского холдинга или доходов кредитных организаций — участников банковского холдинга к совокупной величине доходов банковского холдинга.
Речь идет о микрокредитных компаниях, 100% акций (долей) которых принадлежит субъекту РФ или единственным учредителем (участником) которых является субъект РФ. При этом субъект РФ может быть учредителем (участником) только одной такой микрокредитной компании.
Банк России вправе устанавливать дополнительные требования к таким микрокредитным компаниям. Перечень микрокредитных компаний субъектов РФ, соответствующих установленным требованиям, Банк России формирует и размещает на своем сайте.
Суд обязал восстановить уволенного сотрудника в должности и взыскал в его пользу в том числе средний заработок за периоды приостановки работы и вынужденного прогула. Организация задержала эти выплаты. Специалист приостановил работу, затем вновь обратился в суд. Он просил взыскать средний заработок уже за время этой приостановки.
Апелляция и кассация требования не удовлетворили.
Инспекция посчитала, что документооборот налогоплательщика с контрагентами формальный. Документы – уставы, свидетельства об ИНН и КПП, приказы о назначении руководителей, выписки из ЕГРЮЛ и т.д. – проверяющие как доказательство должной осмотрительности не приняли.
АС Московского округа с проверяющими согласился:
· документы формальные, они не подтверждают, что осмотрительность проявили;
· организация не обосновала мотивы заключения договоров с контрагентами без деловой репутации и материальных ресурсов.
С работником расторгли трудовой договор по его инициативе. Затем тот через суд попытался восстановиться в должности. Сотрудник указал, что на него оказывали давление, уходить он не хотел, написал заявление, чтобы избежать увольнения по иным основаниям.
Три инстанции требования не удовлетворили. Кассация отметила: у специалиста было высшее юридическое образование, он знал порядок увольнения и последствия подачи заявления об уходе.
