С 1 сентября 2025 года документы о медпомощи после несчастного случая на производстве нужно оформлять по новым формам:
· медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья и степени их тяжести (форма 315-1/у);
· медицинское заключение об установлении заключительного диагноза пострадавшего (форма 316-1/у).
Действующие формы 315/у и 316/у утратят силу.
Пунктом 3 статьи 28.1 Федерального закона № 181-ФЗ установлено, что если гражданин одновременно имеет право на ежемесячную денежную выплату в соответствии с Федеральным законом № 181-ФЗ и по другому федеральному закону или иному нормативному правовому акту независимо от основания, по которому она устанавливается, ему предоставляется одна ежемесячная денежная выплата либо по указанному Федеральному закону, либо по другому федеральному закону или иному нормативному правовому акту по выбору гражданина.
С 5 февраля 2025 г. вводится реестровый учет иностранцев, для которых действует новый режим высылки в связи с нарушением ими правил пребывания (проживания) на территории РФ.
Подробнее:
С 1 января 2025 г. сокращено время безвизового пребывания иностранных граждан в РФ.
Информация отражена в Последних изменениях: Соблюдение миграционного законодательства работодателями, являющимися принимающей или приглашающей стороной
СФР указал, как предоставить дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами, если работник не может предоставить справку с места работы другого родителя.
Подробнее:
Изменились предельные размеры квоты для трудоустройства инвалидов. Даны методические рекомендации субъектам РФ по установлению квоты.
Началось применение новых правил выполнения квоты работодателями, а также правил заключения соглашений о трудоустройстве инвалидов.
Больше информации:
Последние изменения: Квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов;
Готовое решение: Как осуществляется квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов
ФНС разъяснила, что найм бывшего самозанятого в штат организации не является риском налоговой оптимизации.
Позиция ведомства учтена в Готовом решении: Что учесть в связи с созданием межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости
С 1 марта 2025 г. в Трудовом кодексе РФ будет закреплена обязанность работодателя компенсировать работнику при увольнении неиспользованные отгулы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Сейчас выплата этой компенсации предусмотрена Постановлением Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 N 56-П.
Подробнее:
Последние изменения: Привлечение к работе в выходные и праздничные дни;
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
С 1 марта 2025 г. вводятся дополнительные меры противодействия задержкам выплаты заработной платы, в том числе формирование специализированных межведомственных комиссий.
Больше информации в Готовом решении: Как с 1 марта 2025 г. ведется противодействие формированию просроченной задолженности по зарплате
СФР разъяснил, что при заключении трудового договора с совместителем не нужно заполнять коды для неполного рабочего времени (НЕПД, НЕПН).
Разъяснение ведомства отражено в Готовом решении: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1)
