Имеет ли право работодатель требовать от сотрудников брать отпуск в соответствии в тот или иной период, например, часть отпуска зимой, другая летом?
- 23.12.2025
- 2 мин.
- 60
Работодатель не вправе запрещать работникам использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в тот или иной период рабочего года. При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать мнение работников.
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.


