С 1 сентября 2025 г. любое согласие субъекта персональных данных на их обработку будет оформляться отдельно от другой информации или документов.
Подробнее:
Последние изменения: Защита персональных данных;
Готовое решение: В каком порядке должна осуществляться обработка персональных данных физлиц
Правонарушения в области персональных данных разделены на специальные составы. Штрафы за них существенно повышены.
Подробнее:
Обзор: «Персональные данные: как изменится ответственность с 30 мая 2025 года»;
Последние изменения: Ответственность за нарушение требований о защите персональных данных;
Готовое решение: Кто и какую ответственность несет за нарушение законодательства о персональных данных;
Последние изменения: Договор розничной купли-продажи
По делам об административных правонарушениях разрешены подача и получение документов в электронном виде, дистанционное участие в производстве по делу.
Подробнее:
Обзор: «Участвовать в возбуждении и рассмотрении дел по КоАП РФ будет проще — закон опубликован»;
Последние изменения: Участие в деле о привлечении к административной ответственности в арбитражном процессе
МЧС России дало разъяснения о применении нового порядка обучения мерам пожарной безопасности, который вводится в действие с 1 сентября 2025 г.
Последние изменения: Обеспечение пожарной безопасности
Такое участие допускается, если запрет прямо не установлен законом.
Документ: Федеральный закон от 24.06.2025 N 178-ФЗ; Федеральный закон от 07.07.2025 N 201-ФЗ
Решения такого акционера требуют удостоверения только в том случае, если это предусмотрено уставом АО.
Документ: Федеральный закон от 07.07.2025 N 201-ФЗ
В уставе можно предусмотреть, что преимущественным правом покупки доли не могут воспользоваться:
— все или отдельно поименованные участники;
— участники с определенным признаками (пример такого признака — размер доли).
Возможность использования преимущественного права одним, несколькими или всеми участниками можно связать с наличием или отсутствием каких-либо обстоятельств, наступлением срока, сочетанием этих событий.
Специалист подал заявление, в котором просил уволить его в этот же день. Приказ о расторжении трудового договора оформили только на следующий день. Работник обратился в суд.
Апелляция и кассация сошлись во мнении: процедуру увольнения нарушили. Расстаться с работником могли либо в день из заявления, либо через 2 недели. Стороны не достигли соглашения о расторжении договора на следующий день.
Специалист счел, что с ним незаконно расторгли трудовой договор по соглашению сторон, и обратился в суд. Он указал, что не хотел уходить, на него оказывали давление, провели фиктивную аттестацию, грозили понизить в должности и уволить по отрицательным мотивам.
Первая инстанция и апелляция встали на сторону организации. Попытка избежать увольнения по иным основаниям сама по себе не подтверждает того, что специалиста вынудили уйти по соглашению сторон.
Предложили уточнить срок действия особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. В документе есть, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. Применять особенности хотят до 1 января 2027 года. Их действие продлевали уже не раз. Сейчас закреплен срок – до 1 января 2026 года.
Напомним, работодатели, которые приостановили деятельность, могут перевести специалистов с их согласия в другие организации по направлению центра занятости.
