Региональный представитель компании исполнял обязанности дистанционно и использовал для поездок личный автомобиль. Затраты на топливо и амортизацию ТС ему компенсировали. Работник решил, что ему недоплачивали, в частности, за совмещение по должности водителя, поэтому обратился в суд.
Три инстанции сошлись во мнении: у организации нет долга перед сотрудником. Использование личного автомобиля для выезда к клиентам не признали совмещением.
Способы направления в территориальный орган СФР заявления о финансовом обеспечении предупредительных мер и плана определены п. 4 Правил, ут. Приказом Минтруда России № 34 от 11.07.2024. Указанный пункт допускает предоставление документов как на бумажном носителе, так и в электронной форме. При этом документы на бумажном носителе могут быть предоставлены лично либо почтой.
Организация укрытий в подвалах и паркингах жилых домов законна. Их статус зависит от того, являются ли они специализированными объектами гражданской обороны (ЗС ГО) или объектами двойного назначения, приспособленными под укрытия в период угроз.
С 1 марта 2024 года вступил в силу национальный стандарт Российской Федерации (ГОСТ Р 42.4.16-2023) «Гражданская оборона.
ВС РФ включил в свой очередной обзор практики спор о законности расторжения трудового договора по соглашению сторон. Этот документ должен отвечать интересам как работодателя, так и работника. Увольнение по такому основанию предполагает добровольное, осознанное и согласованное волеизъявление обеих сторон.
Чтобы подтвердить вынужденность подписания соглашения, работник может использовать любые доказательства.
Ведомство пояснило: для расчета среднего числа рабочих дней (часов), приходящихся на 1 месяц в году, число рабочих дней (часов) в календарном году увольнения (с 1 января по 31 декабря) делят на 12. Полученное среднее число рабочих дней (часов) округляют по правилам математики.
Минтруд также отметил: порядок расчета среднего заработка, который вступил в силу 1 сентября 2025 года, не устанавливает новых правил, а сохраняет действующие до этого с небольшими уточнениями формулировок.
Полагаем, в описанной ситуации работник может взять в июле 14 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, если у него накопилось достаточное количество неиспользованных дней. Ограничение «только 24 дня сразу» законом не установлено.
Обоснование:
Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей ребенка-инвалида предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
Согласно ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
Соответственно если коллективный договор не содержит особого порядка внесения в него изменений, они вносятся путем коллективных переговоров, как и при заключении коллективного договора. В одностороннем порядке внести в этот документ изменения нельзя ни работодателю, ни сотрудникам.
Приказом утверждены:
Положение о Всероссийском конкурсе «Лучший специалист по охране труда»;
Положение о Всероссийском конкурсе «Лучший орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда»;
Положение о Всероссийском конкурсе «Лучшие цифровые решения по охране труда»;
Положение о Всероссийском конкурсе «Лучшая бюджетная организация в области охраны труда»;
Положение о Всероссийском конкурсе «Лучшая организация крупного бизнеса в области охраны труда»;
Положение о Всероссийском конкурсе «Лучшая организация малого и среднего бизнеса в области охраны труда»;
состав конкурсной комиссии по проведению Всероссийских конкурсов в области охраны труда.
Соглашение размещено на официальном сайте Минтруда России в сети «Интернет» (www.mintrud.gov.ru).
Если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Минтруд России работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.
Соглашение размещено на официальном сайте Минтруда России в сети «Интернет» (www.mintrud.gov.ru).
Если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Минтруд России работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.
