Сотрудник более 3 месяцев не был на рабочем месте. Затем он появился на предприятии и объяснил, что не мог трудиться из-за отсутствия пропуска (эта причина не подтвердилась). На следующий день его уволили.
Первая инстанция поддержала работодателя. Апелляция указала, что он запросил объяснения не по всем дням неявок, и признала увольнение незаконным.
Начальник юротдела заявил, что его оклад ниже, чем у коллег на таких же должностях в других филиалах. Он отметил, что работодатель снизил его оклад на размер районного коэффициента и северной надбавки. Специалист расценил это как дискриминацию и потребовал доплатить разницу.
Первая инстанция поддержала работника, но апелляция при повторном рассмотрении с ней не согласилась.
Сотрудник скачал файлы из базы данных организации и загрузил их на личное облачное хранилище стороннего сервиса. Они содержали конфиденциальную информацию, в частности данные о технологических процессах, спецификациях оборудования и методах производства продукции. За разглашение охраняемой законом тайны работника уволили. Он обратился в суд.
Три инстанции сочли наказание законным. Отправка на внешний личный адрес электронной почты конфиденциальной информации считается ее разглашением, даже если она не стала доступна третьим лицам.
Специалиста приняли на руководящую должность с испытательным сроком. Подчиненные пожаловались на грубость с его стороны, угрозы и другие неправомерные действия. Это отметил и его непосредственный начальник. Из-за нарушения кодекса этики и служебного поведения специалиста уволили как не прошедшего испытание. Действия организации тот оспорил.
Три инстанции сочли, что сотрудника следует восстановить.
Кандидат подавал заявления о приеме на вакансии, но получал отказы. Он решил, что это дискриминация, поэтому просил суд признать отказы незаконными и обязать работодателя заключить трудовой договор.
Три инстанции сочли действия организации неправомерными, но оформить прием на работу не потребовали. ВС РФ не поддержал подход. Он отметил: чтобы восстановить нарушенные права соискателя, суд должен обязать организацию заключить трудовой договор.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений дала рекомендации по организации наставничества.
Готовое решение: Как установить наставничество в организации
С 1 сентября 2026 г. изменятся формы и порядок представления уведомлений о трудоустройстве иностранцев.
Последние изменения: Прием на работу иностранца с видом на жительство
Последние изменения: Увольнение иностранца
Последние изменения: Прием на работу высококвалифицированного иностранного специалиста
Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином с 1 сентября 2026 г.
С 26 июля 2026 г. повышаются некоторые пошлины для иностранцев и их работодателей, в частности за выдачу разрешений на привлечение иностранных работников.
Готовое решение: Как получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников
Готовое решение: Как оформить приглашение на въезд в РФ для осуществления трудовой деятельности
Готовое решение: Как оформить и продлить разрешение на работу иностранному высококвалифицированному специалисту (ВКС)
С 1 сентября 2026 г. изменится форма представления информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов с 1 сентября 2026 г., заполненная организацией. Форма N 7
С 1 сентября 2026 г. будут расширены возможности исполнения квоты.
Последние изменения: Квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов
