Кадровое делопроизводство

Помимо документа воинского учета гражданам может выдаваться выписка из реестра воинского учета, в том числе электронная.
Последние изменения: Ведение воинского учета

Уточнены правила предоставления отсрочки от призыва в армию для работников IT-компаний.
Путеводитель по кадровым вопросам. Воинский учет в организации

Введен круглогодичный призыв на военную службу.
Последние изменения: Ведение воинского учета

Утверждены новые указания по заполнению формы № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников».
Новые указания нужно применять с 1 февраля 2026 г.
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4 с 1 февраля 2026 г.
Форма: Сведения о численности и заработной плате работников за январь 2026 г.

Читать далее…

Обновлены многие формы персучета, их форматы, а также порядок заполнения.
Форма: Анкета зарегистрированного лица. Форма N АДВ-1
Форма: Сведения о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования. Форма N СЗВ-К

Установлены особенности правового регулирования трудовых отношений на 2026 г., в частности, временного перевода к другому работодателю. Срочные договоры с переведенными работниками могут действовать не позднее, чем до 1 января 2027 г.
Обзор: «Перечень антикризисных мер»
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу

С 1 января 2026 г. МРОТ составляет 27 093 руб. в месяц.
Последние изменения: Зарплата и МРОТ
Готовое решение: Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ

Утверждена новая форма ЕФС-1, а также новый формат сведений для этой формы. Утверждающий приказ СФР вступил в силу 30 декабря 2025 г.
По сравнению с прежней формой изменения незначительные, например исключены сведения об уходе в отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком.
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1)
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о начисленных взносах на страхование от несчастных случаев (разд.

Читать далее…

Работник нарушил трудовую дисциплину. Комиссия провела расследование и составила акт. На него работодатель сослался в приказе о выговоре, указал также, какие пункты должностной инструкции нарушил сотрудник. С наказанием тот не согласился и обратился в суд.
Три инстанции сочли, что порядок привлечения к дисциплинарной ответственности нарушили. В приказе о взыскании не указали, какой конкретно проступок совершил специалист и когда.

Читать далее…

Сотрудника приняли с испытательным сроком. Он прошел стажировку и сдал по ней зачет. Однако на работника составили докладную записку, поскольку он неоднократно нарушал кодекс этики и служебного поведения. Это повлекло за собой конфликт с подчиненными. Из-за неудовлетворительного результата испытания сотрудника уволили.
Три инстанции сошлись во мнении: специалиста следует восстановить.

Читать далее…