Кадровое делопроизводство

Пунктом 3 статьи 28.1 Федерального закона № 181-ФЗ установлено, что если гражданин одновременно имеет право на ежемесячную денежную выплату в соответствии с Федеральным законом № 181-ФЗ и по другому федеральному закону или иному нормативному правовому акту независимо от основания, по которому она устанавливается, ему предоставляется одна ежемесячная денежная выплата либо по указанному Федеральному закону, либо по другому федеральному закону или иному нормативному правовому акту по выбору гражданина.

Читать далее…

С 5 февраля 2025 г. вводится реестро­вый учет иностранцев, для которых дей­ствует новый режим высылки в связи с нарушением ими правил пребывания (проживания) на территории РФ.

Подробнее:

Готовое решение: Что нужно знать работодателю о реестре контролируемых лиц, действу­ющем с 5 февраля 2025 г.;

Готовое решение: Что делать работодателю с 5 февраля 2025 г., если работник-иностранец попал в реестр контролируемых лиц

С 1 января 2025 г. сокращено время безвизового пребывания иностранных граждан в РФ.

Информация отражена в Последних изменениях: Соблюдение миграци­онного законодательства работода­телями, являющимися принимаю­щей или приглашающей стороной

СФР указал, как предоставить дополни­тельные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами, если работник не может предоставить справку с места работы другого родителя.

Подробнее:

Последние изменения: Гарантии работникам с детьми;

Готовое решение: Как предоста­вить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвали­дом

Изменились предельные размеры квоты для трудоустройства инвалидов. Даны методические рекомендации субъектам РФ по установлению квоты.

Началось применение новых правил вы­полнения квоты работодателями, а также правил заключения соглашений о трудоустройстве инвалидов.

Больше информации:

Последние изменения: Квотиро­вание рабочих мест для приема на работу инвалидов;

Готовое решение: Как осуществ­ляется квотирование рабочих мест для приема на работу ин­валидов

ФНС разъяснила, что найм бывшего са­мозанятого в штат организации не явля­ется риском налоговой оптимизации.

Позиция ведомства учтена в Готовом решении: Что учесть в связи с созданием межведомствен­ных комиссий субъектов РФ по про­тиводействию нелегальной занято­сти

С 1 марта 2025 г. в Трудовом кодексе РФ будет закреплена обязанность рабо­тодателя компенсировать работнику при увольнении неиспользованные отгулы за работу в выходные и нерабочие празд­ничные дни.

Сейчас выплата этой компенсации предусмотрена Постановлением Консти­туционного Суда РФ от 06.12.2023 N 56-П.

Подробнее:

Последние изменения: Привле­чение к работе в выходные и праздничные дни;

Готовое решение: Как произве­сти окончательный расчет с ра­ботником при увольнении

С 1 марта 2025 г. вводятся дополни­тельные меры противодействия задерж­кам выплаты заработной платы, в том числе формирование специализирован­ных межведомственных комиссий.

Больше информации в Готовом ре­шении: Как с 1 марта 2025 г. ведется противодействие формированию просроченной задолженности по зарплате

СФР разъяснил, что при заключении трудового договора с совместителем не нужно заполнять коды для неполного рабочего времени (НЕПД, НЕПН).

Разъяснение ведомства отражено в Готовом решении: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 под­раздела 1 формы ЕФС-1)

Минтруд России обратил внимание, что никакие причины не позволяют работо­дателю задержать работника по истече­нии срока предупреждения об увольне­нии.

Позиция министерства отражена:

Готовое решение: Как оформить увольнение работника по соб­ственному желанию;

Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска