Способы направления в территориальный орган СФР заявления о финансовом обеспечении предупредительных мер и плана определены п. 4 Правил, ут. Приказом Минтруда России № 34 от 11.07.2024. Указанный пункт допускает предоставление документов как на бумажном носителе, так и в электронной форме. При этом документы на бумажном носителе могут быть предоставлены лично либо почтой.
ВС РФ включил в свой очередной обзор практики спор о законности расторжения трудового договора по соглашению сторон. Этот документ должен отвечать интересам как работодателя, так и работника. Увольнение по такому основанию предполагает добровольное, осознанное и согласованное волеизъявление обеих сторон.
Чтобы подтвердить вынужденность подписания соглашения, работник может использовать любые доказательства.
Ведомство пояснило: для расчета среднего числа рабочих дней (часов), приходящихся на 1 месяц в году, число рабочих дней (часов) в календарном году увольнения (с 1 января по 31 декабря) делят на 12. Полученное среднее число рабочих дней (часов) округляют по правилам математики.
Минтруд также отметил: порядок расчета среднего заработка, который вступил в силу 1 сентября 2025 года, не устанавливает новых правил, а сохраняет действующие до этого с небольшими уточнениями формулировок.
Полагаем, в описанной ситуации работник может взять в июле 14 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, если у него накопилось достаточное количество неиспользованных дней. Ограничение «только 24 дня сразу» законом не установлено.
Обоснование:
Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей ребенка-инвалида предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
Согласно ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
Соответственно если коллективный договор не содержит особого порядка внесения в него изменений, они вносятся путем коллективных переговоров, как и при заключении коллективного договора. В одностороннем порядке внести в этот документ изменения нельзя ни работодателю, ни сотрудникам.
Соглашение размещено на официальном сайте Минтруда России в сети «Интернет» (www.mintrud.gov.ru).
Если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Минтруд России работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.
Соглашение размещено на официальном сайте Минтруда России в сети «Интернет» (www.mintrud.gov.ru).
Если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Минтруд России работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.
Уточнят, что повторно проводить вводный инструктаж, обучать и проверять знания по охране труда не нужно:
при переводе сотрудника на другую работу или должность;
переименовании рабочего места или структурного подразделения;
оформлении внутреннего совместительства.
Правило смогут применять, если не изменились условия труда специалиста, идентифицированные ранее источники опасности, а также характер работы.
Полагаем, что если сотрудник выбрал оплату, а не отгул, необходимо оплатить в двойном размере время нахождения в пути в выходные дни:
суббота — с 20:40 до 24:00 (3 ч. 20 мин.);
воскресенье — с 00:00 до 08:00 (8 ч.).
Итого: 11 ч. 20 мин. в двойном размере исходя из часовой ставки по окладу (ст.
Сотрудник счел, что ему после ухода из организации не доплатили. Он рассчитывал, что ему компенсируют неиспользованные учебный отпуск и 2 донорских выходных, поэтому обратился в суд.
Три инстанции выплаты не взыскали. Сотрудник не просил предоставить ему учебный отпуск и донорские выходные. Этими гарантиями можно воспользоваться только во время работы.
