Если работник при ознакомлении с приказом об увольнении указал, что с увольнением не согласен, то, по мнению Роструда, это можно расценивать как отзыв заявления об увольнении — необходим нормативный акт Роструда, иного ведомства, где подтверждается этот довод. Ситуация аналогичная: сотрудник написал заявление об увольнении, в тот же день работодатель издал приказ об увольнении. С приказом работник ознакомился, но в приказе написал «с приказом об увольнении не согласен». Как поступить работодателю в такой ситуации — обязан ли отменить свой приказ об увольнении?
- 28.07.2026
- 2 мин.
- 17
«Если работник при ознакомлении с приказом об увольнении указал, что с увольнением не согласен, то, по нашему мнению, это можно расценивать как отзыв заявления об увольнении. В связи с этим увольнение работника следует отменить» (Вопрос: Работник написал в заявлении: «Уволить по собственному желанию в связи с принуждением». Работодатель принял это заявление и издал приказ об увольнении.


