Сотрудник согласился на досрочное сокращение, но затем решил его оспорить. Он отмечал среди прочего, что ему не предложили две должности коллег, которые были в отпуске по уходу за ребенком.
Суды не выявили нарушений процедуры увольнения. Спорные должности сохранялись за специалистами на время отпуска по уходу за ребенком. Такие ставки не считают вакантными.
С 1 сентября 2026 года установить с помощью ЕСИА отметку о том, что страница НКО официальная, можно будет в Одноклассниках и ВКонтакте. Напомним, порядок подтверждения определит правительство.
Документ: Распоряжение Правительства РФ от 01.08.2026 N 2056-р
Центробанк подготовил отчет с результатами публичного обсуждения того, как упростить эмиссию ценных бумаг. Меры снизят затраты эмитентов и инвесторов, ускорят привлечение финансирования и т.д.
С учетом мнений участников финрынка регулятор перечислил итоговые планы. Отметим такие (с. 2 — 4 и 6 отчета):
· перестать оформлять решения о выпуске акций.
Страховщик вместо ремонта ТС выплатил гражданке деньги. Та не согласилась с этим и подала в суд. Первая инстанция обязала страховщика починить машину и взыскала с него, в частности, 50-процентный штраф. Апелляция и кассация отменили его: санкцию рассчитывают лишь от присужденного денежного возмещения.
ВС РФ напомнил, что для взыскания штрафа не важно, от какого возмещения уклоняется страховщик: в форме выплаты денег или организации и оплаты ремонта.
При проверке документов гражданин отказался показать полис, поскольку он электронный. Из-за этого инспектор назначил штраф как за управление ТС в отсутствие при себе полиса ОСАГО. Суды с этим согласились: надо было представить сам цифровой документ или его бумажную копию.
ВС РФ вновь отметил, что непредъявление электронного полиса не образует объективную сторону состава данного нарушения, в отличие от ситуации, когда документ оформлен на бланке.
Минздрав продлил на год переходный период, в течение которого разрешено выдавать и вести медкнижки на бумаге. Документ вступает в силу 22 августа.
В пояснительной записке к проекту писали: Закон о санитарно-эпидемиологическом благополучии допускает оформление медкнижек на бумаге.
В электронной медкнижке будут указывать пол и гражданство ее владельца.
Документ: Приказ Минздрава России от 29.07.2026 N 705н
Специалиста уволили за повторный проступок. В приказе не отразили основание для взыскания. Работодатель объяснил это техошибкой в программе и попробовал исправить ее еще одним приказом. Сотрудник оспорил увольнение.
Суды отметили, что в приказе нет сведений о документах, которые стали основанием для взыскания. Нельзя сделать вывод о том, какие предыдущие проступки учли при выборе наказания.
1) В рамках информационного письма Банка России от 05.10.2020 N ИН-06-59/144 кредитным организациям рекомендовано на регулярной основе в целях оперативного и своевременного принятия мер в части снятия ограничений распоряжения денежными средствами осуществлять мониторинг информации о прекращении производства по делу о банкротстве/завершении реструктуризации долгов гражданина/завершении реализации имущества гражданина в отношении клиентов — физических лиц.
Да, можно.
Порядок законом не определен, поэтому советуем менять график работы в том порядке, в каком его вводили в действие. Например, меняя график сменности, учтите мнение представительного органа работников. На практике еще часто издают приказ.
Если при изменении графика условия трудового договора не меняются, оформите изменения (например, как дополнение к графику) и ознакомьте работников.
Сотрудник более 3 месяцев не был на рабочем месте. Затем он появился на предприятии и объяснил, что не мог трудиться из-за отсутствия пропуска (эта причина не подтвердилась). На следующий день его уволили.
Первая инстанция поддержала работодателя. Апелляция указала, что он запросил объяснения не по всем дням неявок, и признала увольнение незаконным.
