По данным ведомства, параметрам локализации отвечают такие машины:
— LADA Granta, Iskra, Vesta, Aura, Largus, Niva Legend и Niva Travel;
— УАЗ Патриот и Хантер;
— Sollers SP7;
— Evolute I-PRO, I-JOY, I-SKY, I-JET и I-SPACE;
— Voyah Free, Dream и Passion;
— Москвич 3, 3е, 6 и 8.
Может, такая информация не считается рекламой и не попадает под обязательную маркировку рекламы в сети.
Объявления работодателей о приеме на работу с указанием наименования работодателя, профиля деятельности организации, требований к кандидатам и других сведений о предлагаемой работе связаны с комплектацией штата предприятия и не являются рекламой, поскольку не направлены на привлечение внимания к организации или ее товарам, не имеют цели формирования или поддержания интереса к ним и их продвижения на товарном рынке.
Данное письмо по своей сути походит на выражение намерений – документ (соглашение), в котором лицо закрепило свое желание сотрудничать в определенной сфере или заключить конкретный договор.
Законом такое соглашение не предусмотрено, однако вы вправе заключить его в силу п. 2 ст. 421 ГК РФ. Называться оно может по-разному: соглашение о намерениях, меморандум о сотрудничестве, письмо.
Абзац первый пункта 5 статьи 32 и пункт 3 статьи 42 Федерального закона «Об акционерных обществах» признаны не соответствующими Конституции РФ и ее статьям в той мере, в какой данные положения не предусматривают эффективных способов защиты прав владельцев привилегированных акций, размер дивиденда по которым определен в уставе акционерного общества, в случае невыплаты им дивидендов (полностью или частично) при нарушении акционерным обществом требований закона об очередности распределения дивидендов.
Прямого запрета на это нет. Но есть риск претензий со стороны контролирующих органов.
Учтите, что руководитель организации — работник, который по трудовому договору выполняет особую трудовую функцию — руководит организацией, осуществляет функции ее единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 273 ТК РФ, абз. 1 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).
В ТК РФ хотят закрепить возможность увольнять иностранцев и лиц без гражданства, если нужно привести их численность в соответствие с региональными ограничениями.
Изменение предложили, поскольку в ряде субъектов РФ запрещено привлекать мигрантов к работе по отдельным видам экономической деятельности. Ограничения есть, например, в Московской области и в Санкт-Петербурге.
Сейчас ТК РФ разрешает расторгать трудовые договоры с иностранцами, чтобы привести их численность в соответствие с федеральными законами, указами президента и постановлениями правительства.
Если родилась двойня, то ежемесячное пособие по уходу положено на каждого ребенка. Фонд пояснил, что на каждого ребенка нужно составить заявление о назначении пособия, если работница будет ухаживать сразу за обоими.
В случае рождения двойни отпуск по уходу за детьми могут взять оба родителя (другие родственники). Мать может ухаживать за одним ребенком, а отец – за другим.
Важным неблагоприятным последствием могут стать налоговые доначисления. Стороны вправе определять цену договора по согласованию.
В соответствии с гражданским законодательством стороны сами определяют цену сделки и цена, указанная в договоре, предполагается рыночной, т.е. наиболее вероятной ценой, по которой данный объект оценки может быть отчужден на открытом рынке в условиях конкуренции, когда стороны сделки действуют разумно, располагая всей необходимой информацией, а на величине цены сделки не отражаются какие-либо чрезвычайные обстоятельства (ст.
Для заключения договора энергоснабжения, в частности, нужно иметь необходимое оборудование, подключенное к сетям энергоснабжающей организации, обеспечить учет потребления энергии.
Порядок заключения и содержание договора во многом зависят от того, что именно вам подается через присоединенную сеть. Так, для снабжения отдельными видами энергии (например, электрической или тепловой) есть специальные правила.
Сотрудник периодически выступал донором крови. Приносил справки и брал дополнительный отдых. Во время таких дней он опять сдал кровь 2 раза. За каждый из них предоставили по одному выходному. Сотрудник это оспорил.
Апелляция и кассация встали на его сторону. Работник сдал кровь в дополнительный день отдыха, т.е. фактически в выходной.
