Работнику – председателю первичной профсоюзной организации и ее уполномоченному по охране труда – объявили замечание. Наказание он счел незаконным. Один из доводов: работодатель привлек его к ответственности с нарушением, поскольку не получил предварительное согласие профсоюза.
Суды наказание поддержали и указали, что такое согласие не нужно. Норма Закона о профсоюзах, которая устанавливает иное, противоречит ТК РФ, а значит, не применяется.
Лишение премии в качестве дисциплинарного взыскания не применяется по закону.
В ЛНА можно предусмотреть такое основание для снижения премии как дисциплинарный проступок.
Однако снижение премии, входящей в состав зарплаты работника, не должно приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20 процентов. Кроме того, для снижения такой премии в связи с применением дисциплинарного взыскания должны соблюдаться и другие условия (ч.
Врачу вынесли выговор за ненадлежащее исполнение обязанностей. В приказе сослались на акт эпидобследования и объяснительную записку. Зафиксировали также, какой пункт должностной инструкции был нарушен. С наказанием сотрудник не согласился и обратился в суд.
Первая инстанция и апелляция сочли, что правомерность выговора не подтверждена документами. В частности, в приказе не указали, какие конкретно обязанности не исполнил специалист и когда.
В практике встречаются случаи предъявления работниками исков о признании приказов незаконными к руководителям компаний. Вместе с тем, дисциплинарное наказание назначается работодателем. Генеральный директор – единоличный исполнительный орган юридического лица, действующий от его имени и в его интересах. Соответственно, надлежащим ответчиком по иску об отмене приказа будет именно организация. Вместе с тем, в силу ст.
Сотруднику объявили несколько замечаний. Затем трудовой договор с ним расторгли за неоднократное неисполнение обязанностей. Действия организации он оспорил.
Первая инстанция и апелляция признали увольнение законным, но кассация с ними не согласилась. Она отметила: проступок, за который работника уволили, он совершил, когда еще не имел взысканий. Все замечания объявили позже.
В ТК РФ хотят предусмотреть новую статью с гарантиями для тех, кто проживает в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Если нарушены условия жизни работников и они утратили имущество из-за чрезвычайной ситуации, то им потребуется давать дополнительный выходной с сохранением среднего заработка (п. 2 ст. 1 проекта).
Указанные сотрудники также могут получить право на отпуск за свой счет до 5 календарных дней.
Хотят ввести критерии систематичности и длительности выполнения работ (оказания услуг) самозанятыми на посреднической цифровой платформе: более 160 ч выполнения работ (оказания услуг) для одного заказчика за каждый месяц в течение 6 месяцев подряд.
После снятия ограничений по систематичности и длительности, установленных оператором платформы, критерии не будут применяться 2 календарных месяца.
Если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом работодателя, то не нужно ни издавать приказ, ни ознакамливать с ним работников.
Согласно абз. 2 и абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
— обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Представление подложных документов при заключении трудового договора является основанием для расторжения трудового договора вне зависимости от времени, прошедшего с момента заключения трудового договора.
В соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, который при его заключении представил подложные документы.
