Сверхурочная работа
Продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника можно будет увеличить со 120 до 240 ч в год, если зафиксировать это в колдоговоре или отраслевом соглашении. Изменение не затронет, например, тех, кто работает во вредных условиях труда 3 и 4 степеней.
Предпенсионеров, пенсионеров и сотрудников с вредными условиями труда 1 и 2 степеней разрешат привлекать к сверхурочной работе свыше 120 ч в год только с их письменного согласия.
Сотрудница противопожарной службы с супругом взяли на воспитание двух детей по договору о приемной семье. На работе она попросила отпуск по уходу за одним из них, но ей отказали. Суды согласились с работодателем. По ТК РФ и Закону о противопожарной службе у приемных родителей нет права на такой отпуск. В СК РФ также не указано, что им предоставляют гарантии наравне с опекунами.
Документ поможет оформить наставничество, определить сроки и формы его проведения (в том числе дистанционно), подобрать и обучить наставников, оценить результаты. Разъяснили также вопросы оплаты наставничества и его досрочного прекращения.
Работодателям советуют, в частности, внедрить систему наставничества, которая может включать:
цели и задачи;
комплекс мероприятий, в частности, по мотивации, отбору, подготовке, сопровождению деятельности наставников, контролю и оценке их эффективности и системы в целом;
субъектов наставничества, в том числе руководителя организации, начальников структурных подразделений, наставников и наставляемых, а также тех, кто занимается управлением персоналом и курирует это направление;
документы (трудовой договор и соглашение о наставничестве, положение о системе наставничества, методика оценки ее эффективности и др.).
Как правило, лицами, ответственными за исполнение приказа (распоряжения), назначаются работники, чья должность выше должности исполнителей, и которые компетентны в оценке качества выполнения поручений, например руководители структурных подразделений или заместители руководителя организации.
При наличии в организации службы делопроизводства она осуществляет контроль над правильностью оформления приказов. Утверждает и подписывает приказы руководитель организации или его заместитель, официально исполняющий обязанности руководителя во время его длительного отсутствия (командировка, отпуск, болезнь).
При однодневной командировке в пределах РФ суточные не выплачиваются. Предусмотреть их выплату при направлении в такую командировку в локальном нормативном акте организации нельзя. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 168 ТК РФ, п. 9 Положения о служебных командировках, Письма Минтруда России от 28.11.2013 N 14-2-242.
С суммы переплаты сверх установленных размеров, а в данном случае, со всей суммы суточных, нужно удержать НДФЛ и начислить страховые взносы.
Ответ на данный вопрос небесспорный. Риски следующие: оспаривание работником увольнения в связи с истечением срока трудового договора. С теоретической точки зрения данное деяние может образовывать состав административного правонарушения по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, однако с практической точки зрения, прецедентов, указывающих на привлечение к административной ответственности за данное деяние не найдено.
Полагаем, что нельзя, поскольку перерыв для питания и отдыха должен разделять рабочий день на части.
Согласно ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Можно. Трудоустройство в другую организацию будет правомерно по совместительству при одновременном выполнении следующих условий:
— работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;
— основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда;
— продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.
Удерживать средства по исполнительному листу можно только после полного исполнения требований по соглашению об уплате алиментов.
Согласно ст. 80 СК РФ родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей и вправе заключить соглашение об их содержании (соглашение об уплате алиментов) в соответствии с главой 16 СК РФ. При этом законодательство РФ не содержит запрета на заключение такого соглашения до расторжения брака.
Если при распределении дивидендов компания нарушит права и интересы привилегированного акционера, то он сможет потребовать у нее сумму, которую получил бы при правильной очередности выплат. Срок на подачу обращения – 3 месяца с даты, когда владелец ценных бумаг узнал или должен был узнать о принятом решении по дивидендам.
Речь идет о случаях, когда компания не соблюдает ряд запретов Закона об АО.
