Кадры

Бывший сотрудник запросил среди прочего данные о наличии и количестве квотируемых рабочих мест для инвалидов в организации. Их не выдали, и он обратился в суд.
Апелляция обязала предоставить специалисту ряд документов, потому что они связаны с его работой. Однако сведения о наличии и количестве квотируемых рабочих мест для инвалидов к ним не относятся, их выдавать не требуется.

Читать далее…

Для того, чтобы не направлять на обучение требуется соблюсти два условия:
1 — если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности;
2 — должен состояться перевод.
Минтруд России разъяснил, что условия труда работника сохранены, если остались прежними условия на его рабочем месте и рабочее оборудование (п.

Читать далее…

Сообщается также, что использование примерных штатных нормативов в отношении должности советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями имеет определенные особенности.
В частности, отмечено, что в случае принятия решения о введении в общеобразовательных организациях субъекта РФ на основании примерных штатных нормативов дополнительных ставок советников по воспитанию расходы на обеспечение деятельности указанных советников по воспитанию осуществляются за счет средств бюджета субъекта РФ или бюджетов органов местного самоуправления.

Читать далее…

В сельской местности несколько женщин работали по 40 ч в неделю. Однако по ТК РФ они вправе трудиться не более 36 ч. В интересах сотрудниц в суд обратился прокурор.
Три инстанции сошлись во мнении: женщины работали сверхурочно, такой труд нужно оплатить в повышенном размере. Организацию также обязали компенсировать моральный вред.

Читать далее…

С 1 сентября 2025 года порядок начисления премий, в том числе размеры и основания их снижения, должны быть четко прописаны в локальном нормативном акте работодателя. Корректировка нормы направлена на исключение произвола. Премия является важной составляющей заработной платы и, зачастую, образует ее основную часть.
Если положение о премировании не отражает порядок начисления премий, зависимость их размера от достижения тех или иных критериев, высока вероятность привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Читать далее…

По мнению Минтруда, перезаключать существующие договоры о полной материальной ответственности в связи с новым приказом Минтруда № 251н не требуется.

Подборка: Вопрос: О заключении с работником договора о полной материальной ответственности с 01.09.2025. (Письмо Минтруда России от 16.06.2025 N 14-6/ООГ-2774)

В положении о вознаграждении предусмотрели, что годовая премия не положена тем, кто до конца года уволился по своей инициативе. Работник ушел из компании в мае, премию ему не выплатили. Он посчитал это дискриминацией и обратился в суд.
Три инстанции встали на сторону организации. Локальный акт не обязывал платить премию.

Читать далее…

Уволенному выдали трудовую книжку с опозданием. Из-за этого суд обязал организацию выплатить средний заработок за время задержки. Компания перечислила деньги не сразу. Сотрудник вновь обратился с иском, чтобы взыскать проценты за несвоевременную выплату этой компенсации.
Три инстанции ему отказали. Компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки не относят к суммам, которые причитаются работнику при увольнении.

Читать далее…

Специалист получил профзаболевание из-за того, что на рабочем месте не обеспечивали безопасные условия труда. По отраслевому соглашению и колдоговору ему назначили компенсацию морального вреда. Сотрудник решил, что сумма не возмещает его нравственные и физические страдания, поэтому обратился в суд.
Три инстанции сочли, что специалист должен получить больше. Отклонили доводы о том, что оснований для взыскания нет, ведь работодатель уже заплатил добровольно, а сотрудник был согласен с суммой.

Читать далее…

На наш взгляд, выдача вновь принятому сотруднику СИЗ, бывших в употреблении, действующим законодательством не предусмотрена.

Подборка: Вопрос: Уволившийся обязан вернуть выданные ему СИЗ, срок эксплуатации которых не истек, а организация имеет право (за исключением некоторых СИЗ) перевести их в дежурные. Можем ли мы выдать такие СИЗ при условии надлежащего состояния и обеспечения полноценной защитой трудоустраивающимся по такой же должности?

Читать далее…