С 1 июля 2026 г. изменились правила получения СФР сведений и документов для назначения и выплаты пособий: работодатели освобождены от повторного представления ряда сведений.
Готовое решение: Что нужно делать работодателю для выплаты пособий, в том числе напрямую из СФР
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок подсчета стажа
Готовое решение: Как рассчитать пособие работницы по беременности и родам из МРОТ
С 1 сентября 2026 г. будет определен срок, в течение которого нужно установить неполное рабочее время работнику, который имеет на него право.
Обзор: «Увеличение нормы сверхурочной работы и другие поправки к ТК РФ вступят в силу с 1 сентября 2026 года»
Последние изменения: Неполное рабочее время
С 1 сентября 2026 г. изменяются правила привлечения работников к сверхурочной работе. В частности, максимальная возможная продолжительность сверхурочной работы для одного работника в общем случае составит 240 часов в год.
Обзор: «Увеличение нормы сверхурочной работы и другие поправки к ТК РФ вступят в силу с 1 сентября 2026 года»
Последние изменения: Сверхурочная работа
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе
Готовое решение: Какие установлены ограничения по привлечению к сверхурочной работе
Последние изменения: Диспансеризация работников
С 1 сентября 2026 г. в перечень работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата), добавлены начавшие служить в Вооруженных cилах РФ или Росгвардии в период мобилизации, военного положения или в военное время либо по добровольческому контракту, трудовые договоры с которыми возобновлены после завершения службы.
Последние изменения: Гарантии и компенсации при сокращении, ликвидации организации
Готовое решение: Как с 1 сентября 2026 г.
С 1 сентября 2026 г. будет запрещено устанавливать испытание при приеме на работу для женщин с детьми до трех лет.
Готовое решение: Как с 1 сентября 2026 г. установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями с 1 сентября 2026 г.
Законом не установлен срок, до истечения которого работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика отпусков. В любом случае такое заявление работнику следует подать заблаговременно, например не позднее чем за три дня до начала отпуска. Сделать это необходимо для того, чтобы работодатель смог выполнить правило, в соответствии с которым отпуск должен быть оплачен не позднее чем за три дня до его начала.
У сотрудницы отпуск по беременности и родам закончился 23.05.2026. Заявление об отпуске по уходу за ребенком она смогла отправить только 08.06.2026. Заявление датировано 08.06.2026, но дата начала отпуска указана: 24.05.2026 (две недели назад), — это принципиальная позиция сотрудницы — мол, она имеет право на отпуск по уходу за ребенком в полной мере, с назначением пособия до 1,5 лет, с 24.05.2026, а не с даты представления документов работодателю.
Да, это допускается.
Прием на работу индивидуального предпринимателя не имеет особенностей, процедура такая же, как и при приеме обычного работника. Статус ИП в данном случае не влияет на трудовые правоотношения.
Организация может заключить трудовой договор с индивидуальным предпринимателем (ИП) на общих основаниях, так как статус ИП не влияет на трудовые правоотношения.
Согласно ст. 13.3-1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ высшее должностное лицо города федерального значения Москвы и высшее должностное лицо Московской области, а также высшее должностное лицо города федерального значения Санкт-Петербурга и высшее должностное лицо Ленинградской области вправе заключить соглашение между соответствующими субъектами Российской Федерации об осуществлении иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, трудовой деятельности на основании патента, выданного на территории одного из указанных в соответствующем соглашении субъектов Российской Федерации, и о привлечении работодателями и заказчиками работ (услуг) таких иностранных граждан к трудовой деятельности в пределах территорий соответствующих субъектов Российской Федерации (далее — соглашение).
При переходе в другое структурное подразделение без расторжения трудового договора работнику может не потребоваться периодический медосмотр. Такое обследование не нужно проходить при условии, что не изменились вредные, опасные производственные факторы и выполняемые работы, а также не наступил срок очередного осмотра.
При переводе же специалиста на работу по другой профессии медосмотр может быть необходим.
