Сотрудника не было на работе с 8 до 14 ч, его уволили за прогул. Действия организации он оспорил.
Суды встали на сторону работодателя. Кассация отклонила довод сотрудника о том, что он не отсутствовал более 4 ч подряд, поскольку с 12 до 13 ч перерыв на обед. При подсчете общего времени прогула период обеда не учитывают.
По соглашению сотрудник и работодатель могут разделить ежегодный отпуск. Количество частей закон не ограничивает. Главное, чтобы одна из них была не меньше 14 календарных дней.
Отметим, подход разделяет и Роструд, однако он не советует чрезмерно дробить отпуск.
Документы: Письмо Минтруда России от 17.07.2025 N 14-6/В-887
На время отпуска по уходу за ребенком за специалистом сохраняют место работы. Остается в силе и договор о полной коллективной матответственности. Обязанности специалиста на период его отпуска можно поручить другому лицу. В этом случае новый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).
Так ведомство разъяснило вопрос о том, нужно ли исключать из матответственного коллектива сотрудника, который уходит в отпуск по уходу за ребенком.
Относится информация к рекламе или нет, решается в каждом случае исходя из ее содержания и всех обстоятельств ее размещения (п. 9 Руководства, утвержденного Приказом ФАС России от 14.11.2023 N 821/23, п. 5 Письма ФАС России от 09.04.2025 N АК/32908/25).
При отнесении информации к рекламе следует учитывать Критерии отнесения к рекламе информации, распространяемой на отдельных интернет-ресурсах, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 24.07.2025 N 1087 в целях осуществления обязательных отчислений.
Законодательство и правоприменительная практика сформированы таким образом, что безопасно осуществлять рассылку можно только с согласия.
Распространять рекламу путем рассылки сообщений можно только после того, как получено согласие абонента (адресата) на получение такой рекламы. Этот запрет распространяется и на рассылку сообщений с использованием сети Интернет (например, на адреса электронной почты, через мессенджеры).
С 1 сентября 2025 года юрлицам и ИП, которые звонят на любые мобильные номера, надо оформить договор об отображении (на устройствах адресатов) того, кто звонит. Если этого не сделать, то оператор, который обслуживает юрлицо или ИП, не сможет определять номера такого корпоративного абонента.
В договоре должно быть согласие юрлица или ИП на то, чтобы его оператор передавал другим операторам ряд сведений.
С 1 сентября снова нельзя вывозить из РФ товарные бензины с кодами 2710 12 411 0 — 2710 12 590 0 по ТН ВЭД ЕАЭС.
Антикризисная мера не затронет, в частности:
— вывоз бензина физлицами для личных нужд;
— международные транзитные перевозки, которые начинаются и заканчиваются вне РФ;
— экспорт в октябре товаров, если при расчете ставок вывозных таможенных пошлин коэффициент n равен 0 руб.
Если судимость не снята и не погашена, то не может.
В соответствии со ст. 351.1 ТК РФ К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.
С 1 августа хозяйственному обществу, которое состоит из одного лица, разрешили быть единственным учредителем (участником либо акционером) другого ООО или АО, если не установлено иного. Это следует из ГК РФ, законов об ООО и АО.
Также уточнили: не нужно удостоверять решения единственного акционера по вопросам общего собрания, если по уставу в этом нет необходимости.
В уставе ООО можно закрепить, что вопрос, например, об участии в ассоциациях (союзах) и других объединениях относится к компетенции коллегиального исполнительного органа. До 30 июля 2025 года включительно это полномочие общего собрания участников можно было передать лишь совету директоров.
ПАО теперь тоже вправе делегировать решение данного вопроса общего собрания акционеров совету директоров или коллегиальному исполнительному органу.
