Стороны заключили договор строительного подряда, цену определили в сметном расчете. Обязательства были выполнены на более высокую сумму, что отражено в актах приемки и справках о стоимости работ.
Из-за неполной оплаты подрядчик обратился в суд. Две инстанции взыскали деньги, но кассация направила дело на новое рассмотрение.
Мнение судов:
— Акты и справки подтверждают, что работы выполнены и приняты без замечаний по срокам, объему и качеству.
Нотариальное удостоверение решения садоводческого некоммерческого товарищества об избрании нового председателя не требуется.
Данный вывод основывается на том, что Федеральный закон от 29 июля 2017 г. N 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» не содержит положений, в соответствии с которыми указанные в вопросе решения подлежать нотариальному удостоверению.
Да, по нашему мнению, нарушения закона нет, т.к. неукомплектованность штата врачами свидетельствует о невозможности оказания услуг.
Договор о предоставлении платных медицинских услуг признается публичным договором, предполагающим, что медицинские услуги должны быть оказаны каждому обращающемуся лицу. Не допускается отказ медицинской организации (ИП, оказывающего медуслуги) от заключения договора при наличии возможности оказать соответствующие услуги.
Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, проживающим и осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации.
По мнению Министерства труда и социальной защиты РФ (письмо от 15.04.2016 N 17-3/ООГ-578), сотрудничество с такими гражданами следует осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений.
Особенности правового регулирования труда дистанционных работников определены главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс).
Вправе, но либо по соглашению с работодателем, либо в том случае, если состояние здоровья не позволяет продолжать работу. Если позволяет, то об увольнении по собственному желанию вы обязаны предупредить работодателя не позднее чем за две недели.
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Уволенный сотрудник счел, что ему не доплатили. Просил взыскать долг за сверхурочную работу, за труд в выходные, праздники и ночное время.
Три инстанции сошлись во мнении: организация платить не должна. Специалист действительно выполнял обязанности во внеурочное время, но делал это по своей инициативе. Работу в таких условиях ему не поручали, согласие на нее не запрашивали.
Специалист несколько дней не ходил на работу. Причины отсутствия пытались выяснить через мессенджер. За прогулы сотрудника уволили.
Три инстанции сошлись во мнении: работодатель нарушил порядок применения взыскания. Он не подтвердил, что надлежащим образом запросил объяснения у сотрудника. Суды отклонили доводы о том, что их истребовали в мессенджере. Переписку в телефоне в этом случае доказательством не считают.
В данном случае лицензию можно не получать только в случае для проведения разовых занятий (лекций, семинаров, консультаций и т.д.). Такая деятельность не входит в исчерпывающий Перечень деятельности по реализации образовательных программ, подлежащей лицензированию.
Лицензию на образовательную деятельность не нужно получать (п. 1 Положения):
ИП, если они осуществляют образовательную деятельность лично, не привлекая педагогических работников;
частным организациям, которые ведут образовательную деятельность на территории инновационного центра «Сколково»;
организациям, которые ведут образовательную деятельность на территории инновационного научно-технологического центра, если это предусмотрено правилами проекта.
Работодатель, который ввел электронный документооборот, может ознакомить работников с результатами специальной оценки условий труда посредством электронной подписи (простой электронной подписи), а также с документами на бумажном носителе.
В описанной ситуации работником может использоваться:
— усиленная квалифицированная электронная подпись;
— усиленная неквалифицированная электронная подпись, порядок проверки которой определяется соглашением сторон трудового договора;
— усиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства;
— простая электронная подпись в случае, если соглашением сторон трудового договора установлены правила определения лица, подписывающего электронный документ, по его простой электронной подписи и требования к соблюдению конфиденциальности ключа такой подписи.
Да, работодатель обязан выплачивать компенсации и предоставлять льготы.
Согласно статье 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
