Трудовое право - РайТ - Консультант плюс в Москве

Заместитель директора назначен директором ООО. Как оформить? Переводом или заключить новый трудовой договор? Если необходимо заключить новый трудовой договор с директором ООО, то что делать с предыдущим договором (в качестве заместителя директора)?

16.03.2026
2 мин.
11

Для перевода работника на должность генерального директора, полагаем, нужно расторгнуть действующий трудовой договор и заключить новый. Существует иная позиция, согласно которой возможно изменить бессрочный трудовой договор на срочный.
При переводе на должность директора учитывайте срок его полномочий по уставу или решению участников. Если срок не ограничен, оформите перевод с учетом особенностей оформления на эту должность (ниже).

Подмена трудовых отношений взаимодействием с самозанятыми: Минтруд хочет добавить индикатор риска

10.03.2026
< 1 мин.
16

Планируют дополнить список индикаторов риска, которые могут указывать на нарушение работодателями обязательных требований. Новый критерий станет срабатывать, если организация сотрудничает более чем с 10 физлицами (ИП), которые платят налог на профессиональный доход. При этом каждый из них получает от организации в среднем за месяц свыше 25 тыс. руб., а в предыдущем квартале работал в ней по трудовому договору (п.

Об истечении срока трудового договора вовремя не уведомили – суды не признали увольнение незаконным

10.03.2026
< 1 мин.
15

Внешнего совместителя приняли на работу на определенный период. Когда срок трудового договора истек, специалиста уволили. Он оспорил действия организации, поскольку его, в частности, заранее не уведомили об окончании отношений.
Три инстанции встали на сторону компании. Несвоевременное предупреждение о предстоящем увольнении само по себе не позволяет признать его незаконным. Стороны добровольно и обоснованно заключили трудовой договор на определенный срок.

Разрешено ли трудоустройство несовершеннолетних на строительную площадку?

10.03.2026
2 мин.
36

Разрешено, с соблюдением определенных условий. Трудовой кодекс РФ предусматривает ограничения, которые вам необходимо учитывать при использовании труда несовершеннолетних. Так, работников в возрасте до 18 лет нельзя привлекать к работам вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).
Соблюдайте запрет на применение детского труда (труда лиц в возрасте до 18 лет), в частности (ст.

Об истечении срока трудового договора вовремя не уведомили – суды не признали увольнение незаконным

10.03.2026
< 1 мин.
13

Какие периоды, кроме отпусков, можно исключить из нормативного срока эксплуатации выданных на месяц СИЗ?

03.03.2026
< 1 мин.
15

Полагаем, что можно, так как при исчислении нормативного срока эксплуатации и нормативной выдачи СИЗ, выдаваемых один раз в месяц и чаще, следует учитывать только фактическое время работы.
Согласно п. 47 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н (далее — Правила), выдача работникам дерматологических СИЗ осуществляется ежемесячно, кроме времени отсутствия на рабочем месте по причине нахождения в отпуске.

Может ли руководитель проводить инструктажи по охране труда работникам не в его подчинении?

03.03.2026
< 1 мин.
12

Нет, так как первичный и повторный инструктажи должен проводить непосредственный руководитель работников.
В соответствии с п. 22 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится непосредственным руководителем работника.

Суды: нельзя менять длительность испытательного срока приказом о приеме на работу

03.03.2026
< 1 мин.
11

В трудовом договоре со специалистом указали, что срок испытания продлится месяц, а в приказе о приеме на работу – 3. Из-за неоднократных опозданий с сотрудником решили расстаться. Уволили его как не прошедшего испытание. Действия организации он оспорил.
Три инстанции встали на сторону работника. Увольнение оформили за пределами месячного срока испытания, который согласовали в трудовом договоре.

У генерального директора ООО истекает срок полномочий 5 лет. Единственный участник хочет оставить этого же директора на следующий срок 5 лет. Как правильно это оформить?

25.02.2026
2 мин.
22

При продлении полномочий генерального директора нужно увольнять и снова принимать его на работу, если срок трудового договора с учетом продления превысит пять лет. Связано это с тем, что пять лет — максимальный срок для срочных трудовых договоров (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Иначе возможны риски.
Продление» договора с руководителем начнется, когда участники примут решение о переизбрании его на данную должность.

Срок уведомления о сокращении нарушили всего на день, но суды восстановили работника

25.02.2026
< 1 мин.
18

Специалиста уведомили о сокращении 21 января. Трудовой договор с ним расторгли 20 марта. Он оспорил увольнение.
Три инстанции сошлись во мнении: работника следует восстановить. Трудовой договор расторгли до того, как истек 2-месячный срок предупреждения о сокращении. Он начал течь со дня уведомления об увольнении, т.е. с 21 января, а истек 21 марта.

Заказать звонок