Утвердили особенности регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2026 году. В документе есть, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. От действующих они почти не отличаются.
Работодатели, которые приостановили деятельность, как и сейчас, смогут перевести специалистов с их согласия в другие организации по направлению центра занятости.
Нет, сведения о гражданине, выполняющем в компании работы по гражданско-правовому договору, в военкомат не направляются.
Согласно ст. 65 ТК РФ гражданин предъявляет документы воинского учета при заключении трудового договора. Поскольку вы заключали гражданско-правовой договор, такие документы не нужно было запрашивать
Согласно п. 9 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719, воинский учет граждан по месту их работы осуществляется организациями в соответствии с законодательством РФ, Положением о воинском учете и методическими рекомендациями, разрабатываемыми Минобороны.
В организацию поступили сведения о закрытии больничного совместителя. О том, что нетрудоспособность продолжается, он не сообщал. Его уволили, поскольку на должность приняли нового сотрудника, для которого эта работа стала основной. Совместитель оспорил действия организации.
ВС РФ в обзоре практики отметил: организация заменяет совместителей на основных работников по своему желанию.
Выплата 13-й зарплаты может быть предусмотрена ПВТР, положением о премировании, коллективным или трудовым договором. По закону она необязательна.
Ведомство пояснило, что 13-я зарплата аналогична годовой премии. Ряд организаций закрепляет такую выплату только для тех, кто эффективно работал весь год. Другие компании дают ее всем сотрудникам. Она может зависеть также от стажа специалиста в организации или на должности.
Работодатель не вправе запрещать работникам использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в тот или иной период рабочего года. При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать мнение работников.
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В первую очередь убедитесь, что работодатель может удостоверить доверенность, которую выдает работник. Это возможно только в ряде предусмотренных законом случаев.
Правила, по которым составляется доверенность, удостоверяемая затем работодателем, в целом такие же, как и для других доверенностей.
Организация-работодатель может удостоверить доверенность, которую ее работник выдает, в частности, чтобы представитель мог:
получать платежи, связанные с трудовыми отношениями, включая заработную плату (п.
Сотрудник получил травму из-за несчастного случая на производстве. Суд обязал организацию компенсировать ему моральный вред. Деньги специалисту выплатили, но не сразу. Он потребовал начислить проценты по ст. 236 ТК РФ за задержку. Суды разделились во мнениях.
КС РФ указал: неважно, из-за каких неправомерных действий или бездействий работодателя присудили компенсацию морального вреда.
Предложили закрепить в ТК РФ, что испытание при приеме на работу нельзя устанавливать женщинам, у которых есть дети до 3 лет. Сейчас ограничение действует, пока ребенку не исполнится полтора года.
По мнению авторов проекта, расширение гарантии позволит упростить матерям возвращение в профессию.
Поправки могут вступить в силу со дня официального опубликования в качестве закона.
С точки зрения практики, нет. В кадровой практике иногда эксперты указывают, что может расцениваться как изменение условий труда.
Конкретные даты выплаты установите в ПВТР, коллективном или трудовом договоре (ст. 136 ТК РФ, Письмо ГИТ в г. Москве от 26.08.2022 N ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661).
Для изменения срока, установленного ЛНА, достаточно приказа руководителя.
С кандидатом провели собеседование. Его направили на предварительный медосмотр, который он прошел в сторонней организации (там было дешевле). Специалиста так и не приняли на работу, поскольку все вакансии к этому времени закрыли. Он обратился в суд, чтобы в том числе вернуть деньги за медосмотр.
Две инстанции требования не удовлетворили.
