Кадры

Социальный фонд не оплатит больничный лист, если сотрудник во время болезни работал. Фонд пояснил: если работник трудится и получает зарплату, пособие теряет функцию компенсации утраченного заработка. Такая выплата становится дополнительным материальным стимулированием. При этом нарушение режима лечения может негативно повлиять на выздоровление. Выход на работу без выписки – одно из нарушений условий оказания медпомощи.

Читать далее…

Работа на 0,5 или 0,25 ставки — это работа на условиях неполного рабочего времени. В трудовом договоре указывают режим работы, полный оклад и пишут, что зарплата начисляется пропорционально отработанному времени. Если работа является основной, в трудовую книжку вносят обычную запись о приеме на работу (ст. 93 ТК РФ).
Месячная заработная плата работника при установленной работнику ½ или ¼ ставки должна быть не менее регионального (при наличии) или федерального МРОТ, рассчитанного пропорционально отработанному времени.

Читать далее…

Трудовые книжки заполняют согласно порядку. В нем нет обязанности вносить в документ информацию о премиях, предусмотренных системой оплаты труда. Так ведомство ответило на вопрос о том, нужно ли делать записи о выплатах за большой вклад в работу и по итогам 9 месяцев сотрудничества.
Отметим, в прежних правилах ведения трудовых книжек было закреплено, что регулярные премии, а также те, которые входят в систему оплаты труда, не надо отражать в книжках.

Читать далее…

Учащимся и студентам на время прохождения производственной практики допустимо выдавать дежурные СИЗ общего пользования. По этой причине заводить личные карточки учета не требуется.
Отметим, за рабочим местом можно закрепить в качестве дежурных СИЗ, например, плащи, куртки, сигнальные жилеты, защитные очки и каски, наушники. Перечень определил Минтруд. Однако есть СИЗ, которые по санитарно-гигиеническим требованиям нельзя сделать дежурными (специальная обувь, СИЗ рук и др.).

Читать далее…

С 1 сентября 2025 года документы о медпомощи после несчастного случая на производстве нужно оформлять по новым формам:
· медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья и степени их тяжести (форма 315-1/у);
· медицинское заключение об установлении заключительного диагноза пострадавшего (форма 316-1/у).
Действующие формы 315/у и 316/у утратят силу.

Читать далее…

Пунктом 3 статьи 28.1 Федерального закона № 181-ФЗ установлено, что если гражданин одновременно имеет право на ежемесячную денежную выплату в соответствии с Федеральным законом № 181-ФЗ и по другому федеральному закону или иному нормативному правовому акту независимо от основания, по которому она устанавливается, ему предоставляется одна ежемесячная денежная выплата либо по указанному Федеральному закону, либо по другому федеральному закону или иному нормативному правовому акту по выбору гражданина.

Читать далее…

С 5 февраля 2025 г. вводится реестро­вый учет иностранцев, для которых дей­ствует новый режим высылки в связи с нарушением ими правил пребывания (проживания) на территории РФ.

Подробнее:

Готовое решение: Что нужно знать работодателю о реестре контролируемых лиц, действу­ющем с 5 февраля 2025 г.;

Готовое решение: Что делать работодателю с 5 февраля 2025 г., если работник-иностранец попал в реестр контролируемых лиц

С 1 января 2025 г. сокращено время безвизового пребывания иностранных граждан в РФ.

Информация отражена в Последних изменениях: Соблюдение миграци­онного законодательства работода­телями, являющимися принимаю­щей или приглашающей стороной

СФР указал, как предоставить дополни­тельные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами, если работник не может предоставить справку с места работы другого родителя.

Подробнее:

Последние изменения: Гарантии работникам с детьми;

Готовое решение: Как предоста­вить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвали­дом

Изменились предельные размеры квоты для трудоустройства инвалидов. Даны методические рекомендации субъектам РФ по установлению квоты.

Началось применение новых правил вы­полнения квоты работодателями, а также правил заключения соглашений о трудоустройстве инвалидов.

Больше информации:

Последние изменения: Квотиро­вание рабочих мест для приема на работу инвалидов;

Готовое решение: Как осуществ­ляется квотирование рабочих мест для приема на работу ин­валидов