В справке-вызове указывают даты начала и окончания сессии. На основании нее работодатели дают учебный отпуск и определяют его срок. Отзыв из такого отпуска ТК РФ не предусмотрен, подчеркнуло ведомство. Подобное освобождение от работы имеет строго целевое назначение. Это гарантия, которую работодатель обязан предоставлять сотрудникам.
Отметим, аналогичную позицию высказывал и Роструд.
С 1 сентября 2026 года планируют дополнить перечень категорий работников, у которых есть преимущественное право остаться на работе при сокращении. В него могут добавить специалистов, которые вернулись в организацию, в частности, после военной службы по мобилизации. Им потребуют отдавать предпочтение при равной производительности труда и квалификации.
Сейчас преимущество при сокращении есть в том числе у семейных работников с 2 и более иждивенцами, инвалидов ВОВ и боевых действий по защите Отечества.
Страхователь направил подразделы 1.1 формы ЕФС-1 30 сентября. В них он указал дату окончания периода выполнения работ по договорам ГПХ – 8 сентября (графы 2 и 3) и дату прекращения этих договоров – 30 сентября (графа 9). Фонд решил, что организация нарушила срок подачи отчета: направить его нужно было не позднее следующего рабочего дня после 8 сентября.
Для СРО в области строительства введут штраф за нарушение срока или периодичности созыва и проведения общего собрания своих членов. За такой проступок должностное лицо накажут на сумму от 5 тыс. до 20 тыс. руб., а компанию – от 20 тыс. до 100 тыс. руб.
Если СРО нарушит порядок, срок или частоту проверки деятельности участников, должностное лицо получит штраф от 5 тыс.
Нет, запрет на вывоз жидкой, гранулированной и комовой серы из России в Киргизию не распространяется. Киргизия входит в Евразийский экономический союз (ЕАЭС), а вывоз серы в государства — члены ЕАЭС является исключением из временного запрета, установленного Постановлением Правительства РФ.
С 1 апреля по 30 июня 2026 года в России действует временный запрет на вывоз жидкой, гранулированной и комовой серы (коды ТН ВЭД ЕАЭС 2503 00 100 0 и 2503 00 900 0).
Предельные сроки действия должностных инструкций трудовым законодательством не определены. Вместе с тем они могут быть установлены работодателем самостоятельно в соответствующей инструкции или ином ЛНА (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
Индивидуальные должностные инструкции работников хранятся в организации 50/75 лет, а типовые — три года после их замены новыми.
Это положение относится ко всем инструкциям из перечня.
Специалист трудился в организации на основной должности и по совместительству. Он выслал по электронной почте два заявления об увольнении, после чего ушел на больничный. Трудовые договоры расторгли через 2 недели. Работник это оспорил.
Апелляция и кассация восстановили истца в прежних должностях. В организации не вводили электронный документооборот, оригиналы заявлений от сотрудника не поступали.
Опубликованы поправки к ТК РФ, которые не позволят при приеме на работу устанавливать испытание женщинам, если у них есть дети до 3 лет. Сейчас запрет действует, если ребенку не исполнилось полтора года.
ВС РФ ранее пояснял, что ограничение распространяется и на других лиц, которые воспитывают таких детей без матери.
Да, работодатель имеет право отказать работнику в переводе на дистанционную работу, так как это требует взаимного согласия сторон (ст. 72 и 312.1 ТК РФ). Трудовой кодекс не обязывает работодателя переводить сотрудника на «удаленку» по его желанию, даже при наличии технических возможностей или по семейным обстоятельствам.
По общему правилу для перевода работника на дистанционную работу заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
Супруги купили акции компании. Позже жена подала на развод и узнала, что ценными бумагами стал владеть отец мужа. Она не давала согласия на это и обратилась в арбитражный суд с иском о признании сделки недействительной. Муж просил передать дело в СОЮ. Две инстанции отказали.
ВС РФ отметил: по общему правилу при разделе совместно нажитого имущества получают право собственности (в т.ч.
