Стороны заключили договор строительного подряда, цену определили в сметном расчете. Обязательства были выполнены на более высокую сумму, что отражено в актах приемки и справках о стоимости работ.
Из-за неполной оплаты подрядчик обратился в суд. Две инстанции взыскали деньги, но кассация направила дело на новое рассмотрение.
Мнение судов:
— Акты и справки подтверждают, что работы выполнены и приняты без замечаний по срокам, объему и качеству.
Нотариальное удостоверение решения садоводческого некоммерческого товарищества об избрании нового председателя не требуется.
Данный вывод основывается на том, что Федеральный закон от 29 июля 2017 г. N 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» не содержит положений, в соответствии с которыми указанные в вопросе решения подлежать нотариальному удостоверению.
Да, по нашему мнению, нарушения закона нет, т.к. неукомплектованность штата врачами свидетельствует о невозможности оказания услуг.
Договор о предоставлении платных медицинских услуг признается публичным договором, предполагающим, что медицинские услуги должны быть оказаны каждому обращающемуся лицу. Не допускается отказ медицинской организации (ИП, оказывающего медуслуги) от заключения договора при наличии возможности оказать соответствующие услуги.
Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, проживающим и осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации.
По мнению Министерства труда и социальной защиты РФ (письмо от 15.04.2016 N 17-3/ООГ-578), сотрудничество с такими гражданами следует осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений.
Особенности правового регулирования труда дистанционных работников определены главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс).
Вправе, но либо по соглашению с работодателем, либо в том случае, если состояние здоровья не позволяет продолжать работу. Если позволяет, то об увольнении по собственному желанию вы обязаны предупредить работодателя не позднее чем за две недели.
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Уволенный сотрудник счел, что ему не доплатили. Просил взыскать долг за сверхурочную работу, за труд в выходные, праздники и ночное время.
Три инстанции сошлись во мнении: организация платить не должна. Специалист действительно выполнял обязанности во внеурочное время, но делал это по своей инициативе. Работу в таких условиях ему не поручали, согласие на нее не запрашивали.
Специалист несколько дней не ходил на работу. Причины отсутствия пытались выяснить через мессенджер. За прогулы сотрудника уволили.
Три инстанции сошлись во мнении: работодатель нарушил порядок применения взыскания. Он не подтвердил, что надлежащим образом запросил объяснения у сотрудника. Суды отклонили доводы о том, что их истребовали в мессенджере. Переписку в телефоне в этом случае доказательством не считают.
С 4 ноября 2025 года скорректировали Закон об основных гарантиях прав ребенка. Предусмотрели возможность резервировать отдельные виды работ или профессий для трудоустройства несовершеннолетних граждан, которые особо нуждаются в соцзащите. Уточнили, что допустимо определять число рабочих мест для их приема в штат.
Поправки учитывают также, что трудовые гарантии и льготы распространяются на лиц до 18 лет.
Ведомство разработало проект особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2026 году. Документ содержит, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. От действующих они почти не отличаются.
Работодатели, которые приостановили деятельность, как и сейчас, смогут перевести специалистов с их согласия в другие организации по направлению центра занятости.
В рекламе можно указывать, что при покупке товара покупатель получит подарок. Такая практика широко используется для стимулирования продаж и создания положительного имиджа бренда. Однако необходимо соблюдать требования законодательства: корректно оформлять условия акции, избегать вводящей в заблуждение информации и указывать все необходимые сведения о товаре и продавце.
Не допускается реклама о проведении стимулирующего мероприятия, условием участия в котором является приобретение алкогольной продукции, за исключением специализированных стимулирующих мероприятий, проводимых в целях реализации алкогольной продукции (часть 5 статьи 21 Федерального закона «О рекламе»).
